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Il est important d'identifier un contact précis afin d'augmenter la réussite de votre candidature spontanée.
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Transcription

Il est primordial de vous adresser à une personne précise et pas au service des ressources humaines. Vous allez donc devoir réaliser un véritable travail de détective privé afin de trouver le contact, le nom, l'adresse mail de la personne en charge des ressources humaines ou du responsable du service dans lequel vous souhaitez postuler. Une candidature spontanée ne peut avoir d'impact que si elle est ciblée et donc nominative. Difficile d'attirer l'attention sur une proposition de service à une entreprise qui n'a exprimé aucun besoin. Si vous n'êtes pas capable de vous adresser directement à la personne qui pourrait être intéressée par votre proposition. Trouvez le bon contact est donc le minimum à faire pour avoir un espoir d'être reçu en entretien et de pouvoir exposer sa proposition de vive voix. Pour trouver le bon destinataire, pour une candidature spontanée, vous allez tout d'abord devoir chercher sur le site de l'entreprise, sur Internet, sur LinkedIn, ainsi que dans votre réseau personnel des personnes qui pourraient avoir été en contact avec l'entreprise. L'idée est de trouver le nom et le prénom du bon contact, en général, celui de votre futur supérieur hiérarchique. Si votre lettre lui plaît, il se chargera de la faire suivre à la direction des ressources humaines. Si vous trouvez la forme générique des mails de l'entreprise, alors il faudra l'appliquer au contact quand vous avez son nom et son prénom. Si vous avez le nom et le prénom, mais qu'ils vous est impossible de trouver l'adresse générique utilisée dans l'entreprise, alors vous pouvez également appeler l'entreprise en disant que vous souhaitez adresser un mail à M. X et que vous voulez vérifier son adresse mail. Avec un peu de chance, vous finirez par obtenir son adresse. Si ces recherches restent infructueuses et qu'il est impossible de déposer votre candidature spontanée en ligne sur le site de l'entreprise, alors il vous reste encore la possibilité d'utiliser le courrier postal au service des ressources humaines.

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Date de parution :12 mai 2016

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