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Apprenez à replacer la création du CV dans le processus de recherche d'emploi. Énoncez les étapes de réflexion qui doivent servir de base.
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Votre CV s'inscrit dans tout un processus qui est la recherche d'emploi et pour certains la quête d'un meilleur poste. Il n'est pas une finalité en soi tout comme il ne se résume pas à un inventaire complet de vos connaissances et de vos expériences, non. C'est avant tout un moyen de communication, une sorte de carte de visite améliorée un point d'appui autour duquel vous et le recruteur vous retrouverez et discuterez au moment de l'entretien d'embauche. Sa rédaction doit intervenir après toute une phase de recherche sur l'entreprise et votre interlocuteur potentiel grâce à laquelle vous cernerez ses besoins au plus près et pourrez ainsi mettre en avant les qualités qui vous permettent d'y répondre. Ce n'est qu'une fois que vous savez à qui vous vous adressez et comment l'intéresser que vous pouvez plancher sur votre nouveau CV. Un CV parfaitement adapté. Donc, commencez par vous interroger sur votre destinataire qui est-il ? En personnalisant votre envoi, vous aurez une longueur d'avance sur vos concurrents qui ne se donnent pas cette peine. Les recruteurs lisent de manière plus attentive les CV et lettres de motivation qui leur sont adressés nominativement et non anonymement. Est-ce que ce sera à votre associé futur ? Le manager ? Cela peut se révéler efficace si votre projet est extrêmement défini et que vos sources sont fiables, encore faut-il connaître son nom. Est-ce que ce sera au directeur ou à la directrice des ressources humaines ? Dans les grands groupes, on centralise en effet toutes les demandes. Le danger, c'est que la transmission des informations ne s'effectue pas toujours correctement et rapidement. Je vous conseille en parallèle d'envoyer une copie au responsable de la filiale ou du service que vous visez, en vous renseignant bien sûr au préalable sur son identité. Mieux vaut que la personne concernée reçoive votre CV en double que pas du tout. Est-ce que ce sera à un collaborateur qui le remettra en main propre au recruteur par recommandation ? Dans ce cas, assurez-vous que la personne qui vous recommandera a du poids et suffisamment de crédibilité dans l'entreprise. Essayez auparavant d'avoir en ligne la personne à laquelle vous destinez votre envoi et demandez-lui comment faire pour que votre CV soit pris en considération. D'une manière générale, s'il s'agit d'une candidature spontanée meux vaut l'adresser à celui qui sera votre supérieur hiérarchique immédiat, votre N+1. S'il s'agit d'une réponse à une annonce, le nom du service voire celui de la personne devrait être précisé dans l'annonce. Il s'agit alors de le reprendre. Attention, sans faute d'orthographe. Une fois toute cette préparation soigneusement effectuée, il vous reste à travailler sur le contenu de votre CV un contenu en adéquation avec votre projet. Et pour cela, je vous inviterai à passer par trois étapes. Structurez votre parcours, identifiez et hiérarchisez vos diverses compétences et enfin formalisez votre parcours en valorisant ce qu'il a de plus intéressant pour le recruteur. Voilà tout ce que nous allons voir par la suite. Mais avant, pour finir, je voulais insister sur le fait que ce travail préparatoire est un travail solitaire. On ne peut pas le déléguer à quelqu'un d'autre. Personne ne vous connaît et connaît vos désirs mieux que vous-même et lors de l'entretien, vous seul aurez à défendre votre candidature. En revanche, si vous tenez à solliciter votre entourage, vous pouvez tout à fait lui demander d'activer pour vous son réseau. Eventuellement de vous transmettre des annonces correspondant à vos critères, sutout de vous donner son avis quand vous lui soumettrez votre CV finalisé cela ne mange pas de pain.

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Rédigez un CV efficace ! Prenez le temps de la réflexion préalable à la rédaction du CV, qui s'inscrit dans tout un processus de valorisation du parcours professionnel.

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Date de parution :14 juil. 2016

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