Sortir du cadre

Faire un pas en arrière ou de côté pour mieux avancer

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Faire un pas en arrière ou un pas de côté peut vous aider à trouver une brèche d'évolution plus intéressante que le chemin que vous pourriez suivre par habitude.

Transcription

En occident, nous avons une vision assez linéaire des choses, c'est-à-dire que nous imaginons souvent notre vie comme un chemin, avec un début et une fin, et des étapes intermédiaires. Et nous pensons avancer progressivement d'une étape à l'autre, mais cette vision nous empêche finalement de trouver des chemins nouveaux pour avancer. La prochaine étape est donc contre-intuitive. C'est celle qui consiste à faire un pas en arrière, ou un pas de côté pour trouver une brèche d'évolution plus intéressante que le chemin que vous pourriez suivre par habitude, par réflexe conditionné. Un jour, dans la toute première organisation où j'ai travaillé, mon directeur, à qui je venais présenter ce que j'avais rapporté à l'entreprise cette année-là, en vue de lui demander une augmentation de salaire, m'a dit : « Si tu veux être augmentée, quitte notre organisation, et va ailleurs. » Cette réponse m'a beaucoup perturbée sur le coup, mais en fait, il avait raison. Et j'ai pu le vérifier par la suite auprès d'autres personnes. Les augmentations de salaire les plus fortes, sont souvent celles que vous opérez en changeant d'organisation, tout simplement parce que votre organisation actuelle souhaite capitaliser sur sa masse salariale, alors que la prochaine a besoin d'un nouveau talent. Maintenant, je ne vous dis pas forcément de quitter l'organisation où vous travaillez. Au sein de votre organisation actuelle, il y a des opportunités que vous pouvez saisir pour opérer cette stratégie de pas de côté, ou de pas en arrière, et qui vous permettront de mieux rebondir. J'ai eu l'occasion dans ma carrière d'animer des séminaires d'intégration pour souhaiter la bienvenue à de jeunes collaborateurs. Il y a un message important que je leur délivrait à cette occasion, concernant leur carrière. Je leur disait : « La route que vous avez en tête est peut-être une route toute tracée, mais en fait, il y a plein d'autres routes possibles pour être épanoui au travail. Autrefois, on démarrait comme apprenti, on était place auprès d'un expert qui nous apprenait le métier, et avec les années, on devenait expert à son tour, et on encadrait d'autres apprentis pour leur apprendre le métier. Jusqu'à assez récemment, c'était encore un parcours classique, et d'un expert qui ne manageait pas une équipe à un moment ou à un autre, on pouvait dire qu'il n'avait pas vraiment réussi sa carrière. Devenir chef d'équipe était une sorte d'apothéose. Mais bonne nouvelle, de nombreux chemins s'ouvrent désormais à vous. Autant de chemins qui pourront vous épanouir si tant est que vous arrivez à bien comprendre quels sont vos motivations et vos besoins essentiels au-delà des on dits, des injonctions familiales, et de vos appréhensions personnelles. Vous le savez peut-être, l'écrivain Franz Kafka entre au service d'une compagnie d'assurance à l'âge de 24 ans. Après y avoir travaillé neuf mois, il en démissionne, car dixit Kafka, les longues heures de travail l'empêchent d'exercer sa grande passion, l'écriture. Mais deux semaines plus tard, il entre au service d'une autre institution d'assurance, pour laquelle il travaillera jusqu'à sa retraite. Tout simplement, il avait besoin d'une rentrée d'argent régulière pour pouvoir continuer de vivre sa passion. Il a très vite compris qu'une combinaison des deux, serait une bonne solution pour lui. Expert, manager, chef d'équipe, entrepreneur, chargé de missions, autant de postures différentes sont possibles pour vous, et la bonne nouvelle, c'est que ces voies peuvent se combiner, et aussi que vous pouvez bifurquer au cours de votre carrière. En résumé, il est parfois nécessaire de faire un pas de côté, ou un pas en arrière pour trouver une meilleure voie d'évolution. C'est un des principes clés de l'innovation disruptive. Sortez-vous de la tête les à-priori, sur le fait qu'une mobilité de côté ou vers la bas dans les modèles de carrière habituels, ou dans l'organigramme de votre organisation, sont signes d'échec. Ne soyez pas trop sensibles aux réactions de votre entourage qui pourrait être surpris par vos choix. Fiez-vous à ce que vous aimez faire. À ce qui vous anime, et saisissez les opportunités. Et s'il n'y en a pas, créez les vous-même. N'hésitez pas à proposer à votre hiérarchie de nouveaux projets sur lesquels vous souhaitez vous investir et inventer votre carrière.

Sortir du cadre

Faites le point sur vos modèles de réussite. Identifiez vos atouts, préparez-vous à l’échec et faites un pas en arrière ou de côté, pour mieux avancer.

40 min (10 vidéos)
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Date de parution :29 août 2017

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