Négocier son salaire

Évaluer ses besoins

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Calculez votre salaire minimum afin de couvrir vos besoins matériels, mais également votre besoin de reconnaissance.
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Transcription

Quand on négocie un salaire, il est important d'avoir fait le point précis sur ses besoins. En effet, votre salaire doit couvrir l'ensemble de vos besoins, besoins qui sont de deux types : à savoir les besoins en termes matériel, mais aussi en termes de motivation. Au niveau matériel, vous devez calculer précisément l'ensemble de vos frais fixes et donc définir un salaire minimum en dessous duquel vous ne pouvez pas descendre. Intégrez dans votre calcul les frais de déplacement et de garde d'enfants que peuvent impliquer votre poste en fonction du lieu géographique où ils se trouvent par rapport à votre domicile et en fonction des horaires de travail. Vous devez, au-delà de vos besoins matériels, être conscient de votre minimum acceptable moralement pour maintenir votre motivation et vos efforts. On parle ici de reconnaissance de la valeur de votre travail et de votre apport à l'entreprise dans laquelle vous travaillez. Si vous ne vous sentez pas reconnus, reconnaissance qui passe par de nombreuses voies mais aussi par celle du salaire, vous ne pourrez pas maintenir votre implication dans le poste. Vous devez aussi tenir compte de la place que peut avoir le poste dans votre carrière et votre projet professionnel. Si c'est une étape décisive, un tremplin, il peut être intéressant de faire un effort au niveau du salaire pour l'obtenir. Il y a d'autres éléments qui composent un poste, qui peuvent aussi influencer sur les concessions que vous êtes prêt à faire au niveau salarial. La localisation géographique du poste à côté de chez vous qui vous évite le temps perdu et les frais de transport par exemple. Des horaires de travail flexibles qui peuvent vous permettre d'avoir des loisirs importants pour vous de vous occuper de vos enfants et d'éviter des frais de garde Des avantages comme des tickets restaurant, une mutuelle, une voiture, un téléphone et un ordinateur de fonction ou bien une place de parking. Mais aussi de nombreux autres avantages comme la possibilité de vous former et d'évoluer dans l'entreprise, la possibilité d'avoir une mobilité géographique, la culture de l'entreprise, le degré d'autonomie, le statut ou l'ambiance. Ces informations, vous pourrez les trouver sur les sites web de certaines entreprises ou il vous faudra peut-être passer par votre réseau, pour essayer de les obtenir par une personne qui est ou qui a été en poste dans l'entreprise. Savoir ce que l'entreprise offre vous met dans une meilleure position pour négocier. Si vous ne pouvez pas obtenir ces informations en amont de l'entretien, il faudra poser des questions lors de la négociation. Il est donc important de voir à quel niveau vous mettez le salaire par rapport aux autres critères afin de savoir si vous pouvez lâcher un peu sur ce dernier ou non et négocier sur le reste. Tout cela va vous permettre d'arriver à votre négociation avec une fourchette de salaire ou plutôt un salaire minimum au dessous duquel vous ne descendrez pas. Cela vous permettra d'être plus sûr de vous, plus confiant et donc dans de meilleures conditions pour négocier.

Négocier son salaire

Négociez votre salaire, que vous soyez en poste ou lors d’un entretien d’embauche. Valorisez votre salaire, quel que soit votre âge, votre niveau d’études ou votre métier.

24 min (12 vidéos)
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Date de parution :9 août 2016

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