Préparer son entretien d'embauche

Étudier les formes d'entretiens individuels

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Vous pensez qu'un entretien individuel veut dire tête-à-tête avec un recruteur ? Découvrez les explications de votre formateur pour ne pas être surpris par les différentes situations auxquelles vous pouvez être confronté.
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Qu'il soit en face à face ou à distance, un entretien individuel peut avoir différentes formes : il peut être directif, non directif, mais aussi semi-directif. Parlons tout d'abord de l'entretien directif. Dans le cas d'un entretien directif, le recruteur s'appuie sur une grille de questions très précise qu'il a préparée à l'avance et qui va lui permettre de déterminer si vous êtes réellement le bon candidat. Cet entretien a l'avantage d'être très structuré. Vous êtes guidé par les questions du recruteur auxquelles il vous suffit de répondre correctement. Vous pouvez, en revanche, vous sentir frustré de ne pas pouvoir prendre librement la parole sur un sujet qui vous paraît important pour prouver la pertinence de votre candidature. Mais la règle est claire, le recruteur pose des questions et vous vous devez uniquement répondre à ces questions. Un entretien peut également être non directif. Dans ce cas il commence souvent par un "Je vous écoute". Le recruteur vous laisse la parole, il vous demande de vous présenter et de lui expliquer en quoi vous correspondez au profil qu'il recherche et pourquoi c'est vous plutôt qu'un autre candidat qu'il devrait recruter. Vous devez mener l'entretien car il n'y a pas de questions pour vous guider. Vous devez donc structurer très précisément votre intervention. Un : commencez votre présentation au travers d'un pitch. Une introduction de vous-même qui vous permet de dire ce que vous faites à une autre personne et garantir qu'elle se souvienne de vous en très peu de temps. Dans notre catalogue vous pouvez trouver une formation sur ce sujet. Deux : parlez de vos expériences, uniquement celles qui mettent en avant la concordance de votre candidature avec le poste visé, cela prouvera au recruteur que vous avez compris le poste et ses attentes. Trois : parlez également de vos compétences mais uniquement de celles qui sont utiles pour le poste en question. N'oubliez pas de les contextualiser en citant des exemples où vous les avez utilisées, cela les rendra plus crédibles. Quatre : parlez de votre intérêt pour le poste et l'entreprise, et de votre projet professionnel au sein de cette entreprise. Vous devez montrer que vous vous y projetez. Un recrutement prend du temps, coute de l'argent, le recruteur sera rassuré de savoir que ce n'est pas une simple étape pour vous et qu'il peut compter sur vous sur le long terme. L'entretien peut également être semi-directif. Le recruteur vous pose une série de questions préparées à l'avance et ensuite vous permet de développer un point de votre choix. Profitez de ce moment pour parler d'une expérience professionnelle dont vous êtes fier et qui illustre que vous avez le profil adéquat pour le poste auquel vous prétendez. Quelle que soit sa forme, si votre entretien individuel a lieu à distance, par téléphone, vous devez absolument être dans un endroit calme où personne ne viendra vous interrompre et vous déranger, avec sous les yeux votre CV, votre lettre de motivation, l'offre à laquelle vous avez répondu et vos notes de préparation. S'il a lieu par vidéoconférence, vous devez respecter les mêmes consignes qu'en présentiel. Habillez-vous en tenue professionnelle et choisissez un cadre neutre, asseyez-vous à une table avec pour fond un mur blanc. Maintenant que vous connaissez les différentes formes d'entretiens individuels, vous allez pouvoir vous y préparer et être efficace quoiqu'il arrive le Jour-J.

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Découvrez des techniques et des conseils pour préparer vos entretiens de recrutement. Augmenter ainsi vos chances de concrétiser, et d’obtenir un résultat positif.

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Date de parution :24 mai 2016

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