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Envoyer son CV par la Poste

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Abordez quelques recommandations si vous optez pour un envoi classique de votre CV par voie postale.
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Transcription

Nous allons voir à présent comment diffuser son CV. Quels sont les avantages et les inconvénients des différents modes de diffusion. À commencer par le très classique « envoie par courrier postal ». De nos jours on dit que le CV papier serait moribond et que l'envoi par courrier traditionnel serait complètement dépassé. C'est vrai que seulement une candidature sur dix continuerait de transiter par la poste. La plupart des recruteurs trouvent beaucoup plus pratique la gestion des CV sous fichier numérique. À tel point que certains sont prêts, tout bonnement, à écarter tout CV papier, les obligeant à contacter le candidat pour demander une version électronique. Mais il y a quand même des arguments en faveur du CV papier. Le premier, c'est qu'il permet de sortir quelque peu du lot. Le volume des courriers postaux ne cessent de diminuer. Les candidatures qui arrivent sous pli sur le bureau des dirigeants sont de plus en plus rares, donc de plus en plus remarquables. On peut imaginer qu'un recruteur peut être un peu plus sensible au fait que le candidat ait pris le temps de mettre le CV et la lettre de motivation sous pli et de s'être [inaudible] d'un timbre et de s'être déplacé jusqu'à la fameuse « boîte jeune ». C'est aussi à cela qu'on peut juger la motivation. En plus, certains PME « vieille école » et les collectivités locales préfèrent recevoir ses candidatures par courrier et, parfois même, elles le stipulent. Il n'en reste pas moins que ce mode a des contraintes particulières sans doute, un peu plus que le mail. La propreté et la présentation seront extrêmement importantes. Il faudra faire très attention à ce que le papier ne soit ni sali ni déformé. C'est pour cela que je vous conseille d'opter pour une enveloppe rigide, c'est-à-dire, avec un papier cartonné. Ne prenez pas une vulgaire enveloppe marron mais une enveloppe rectangulaire, blanche, immaculée. L'adresse du destinataire doit être manuscrite au stylo bleu ou noir de façon bien lisible. Elle sera évidemment rédigée selon les codes nationaux en vigueur et sans faute d'orthographe. Le timbre, en haut à droite, est « de série ». Un timbre de collection ne ferait pas très professionnel et pourrait induire votre correspondant en erreur quant à votre personnalité. Imaginez une candidature appuyée par « Le petit Nicolas » ou l'une « des plus belles vaches » de France. Enfin, n'oubliez pas de mettre votre adresse au dos, par exemple, sur le rabat. Vérifiez-là pour vous assurer qu'elle est bien complète et sans erreur. Pour résumer et pour conclure : Disons que le CV papier envoyé via la poste, doit être réservé à quelques occasions précises. 1) Si vous savez que l'entreprise est sensible à la démarche. 2) Si vous avez affaire à une Petite ou Moyenne Entreprise qui n'a pas forcément de base de données numériques (ce qui est de plus en plus rare) je le conseille. Si vous postulez dans certains secteurs de l'administration, sachez qu'on pourra vous demander d'envoyer ce même CV en numérique par mail ou de remplir un formulaire en ligne par exemple, dans l'espace « recrutement » du site internet. Au contraire, envoyez un CV par la poste pourrait être mal vu s'il s'agit d'une grande entreprise. Quoi qu'il en soit, n'oubliez pas de soigner « l'emballage », et n'oubliez pas non plus de glisser dans cette enveloppe l'essentiel : votre CV.

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Date de parution :14 juil. 2016

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