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Sachant que le but est de décrocher un entretien, initiez-vous à quelques méthodes pour donner envie au recruteur de vous rencontrer.
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Transcription

On a vu que se mettre en scène en racontant une histoire de réussite, pouvait être grandement bénéfique. Mais en ce qui concerne le CV, il faut juste donner de quoi appâter le recruteur. Il faut, en quelques mots seulement, lui donner envie d'en savoir plus et qu'il ait, même, hâte de vous rencontrer pour connaître la suite. C'est comme le principe du cliffhanger dans les séries télévisées. On donne un petit aperçu, bien captivant, de ce qu'il y aura dans le prochaine épisode, pour que le spectateur se dise : celui-là, je ne dois surtout pas le manquer. Déjà votre CV peut intriguer par sa forme. Ne sous-estimez pas la forme, c'est elle qui a le premier impact. Avant d’être compris, votre CV doit être lu et donc, il doit donner envie d'être lu. A travers à la forme du CV, c'est votre personnalité que vous dévoilez. Essayez de vous distinguer un peu mais pas trop, juste ce qu'il faut pour que votre CV se remarque dans la pile et que le recruteur s'en souvienne, quelques heures après l'avoir parcouru. Si votre photo n'est pas requise, n'en mettez pas. Laissez le recruteur imaginer à quoi vous ressemblez Je m'arrête là en ce qui concerne la forme, on y reviendra largement par la suite. La plupart des candidats ont tendance à détailler leurs expériences dès le CV, ou la lettre de motivation. Grossière erreur. Si vous dites absolument tout, dans ces deux documents, vous faites taire vous-même les interrogations que le recruteur peut avoir. Vous créez ce qu'on appelle une boucle fermée. Les deux écrits suffisent au recruteur pour faire le tour de votre personnalité et de vos compétences, il n'a pas de suspens pas de frustration, s'il vous reçoit, c'est par formalité. Bien souvent, il fera son choix sur une personne un peu plus énigmatique, car il va idéaliser tous les non-dits. En plus, vous lui offrez l'occasion de faire le tri et de dire non à chaque ligne. Au contraire, si vous utilisez le principe de la boucle ouverte, que vous laissez délibérément en suspens certaines informations, il aura forcément envie de vous recevoir pour entendre la suite, le dénouement de l'intrigue. Vous suscitez le désir plutôt que le rejet. Un bon moyen de créer une boucle ouverte c'est d'énoncer des résultats impressionnants, sans dévoiler la méthode pour les obtenir. Par exemple : Augmentation de 20 % du portefeuille client en trois semaines. Ou bien : Réduction de moitié des frais de gestion pendant ma période d'exercice. Forcément le recruteur se demande : comment a-t-il fait ? Alors, évidemment, il faut que la problématique parle au recruteur. Pour cela, je vous invite d'abord à identifier, au préalable, un type de problème rencontré récemment par son entreprise et que vous avez su résoudre. Ensuite, il faudra élaborer une formule punchy, la plus avare possible en information. Dites-en vraiment un minimum, pour le laisser réfléchir et s'impatienter. Testez-la auprès de vos amis, et puis, enfin, préparez-vous à justifier vos chiffres à l'oral en vue de l'entretien. Une petite mise en garde, en guise de conclusion : n'abusez pas de ces boucles ouvertes, trop nombreuses, elles peuvent finir par agacer. Une ou deux suffisent à éveiller l'intérêt et à forcer le passage à l'étape suivante.

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Date de parution :14 juil. 2016

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