Établir des objectifs pour son équipe et ses employés

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Les objectifs n’ont pas à être basés sur des métriques. Vous pouvez par exemple en définir pour le développement de compétences. Ces objectifs peuvent être mesurés en observant les comportements. Vous pouvez aussi identifier les compétences générales au fil de l’évolution des comportements ciblant d’autres objectifs. Mesurez cela avec du coaching et du feedback continu.
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Établir des objectifs pour son équipe et ses employés

Créez des objectifs SMART, liez-les à la stratégie et définissez des objectifs base zéro. Fournissez les ressources nécessaires à l’objectif et résolvez les conflits interobjectifs.

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Date de parution :30 juil. 2018

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