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Déterminer les conditions d'embauche

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Découvrez tous les éléments constitutifs aux conditions d'embauche. Voyez ce que vous devez prendre en compte.
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Suite à la définition de fonction, vous allez pouvoir fixer les conditions d'embauche. Le premier point de réflexion concerne l'organisation du temps de travail nécessaire à la bonne réalisation de la mission. A-t-on besoin d'une personne à temps plein ou à temps partiel ? Quels sont les horaires de travail idéaux ? Y a-t-il des modalités particulières d'organisation du temps de travail, comme le travail de nuit ou les horaires continus ? Le poste présente-t-il des contraintes particulières, comme des déplacements fréquents ? Le deuxième point concerne le choix du contrat de travail. Parmi les différents contrats possibles, il faut déterminer celui qui correspond au mieux à vos besoins. Est-ce un poste à pourvoir de manière temporaire ou sur le long terme ? Ai-je plutôt besoin d'un junior ou d'un senior ? Ai-je besoin de quelqu'un de manière ponctuelle, mais régulière ? À chaque besoin, une réponse. Votre choix, ce sera entre un contrat d'apprentissage, un contrat à durée indéterminée, un contrat à durée déterminée, une mission d'intérim ou l'utilisation d'un intervenant au statut d'indépendant. Le dernier point est celui de la détermination du salaire. Pour définir le bon salaire, il faut être juste, cohérent par rapport au marché, à votre propre politique salariale et également attractif par rapport à la concurrence. Il y a le salaire de base que l'on appelle aussi le salaire fixe, puis il y a tous les autres éléments qui font partie de la rémunération. Par exemple, les primes individuelles ou collectives, des indemnités pour compenser la pénibilité du travail ou des périodes exceptionnelles d'activité. Au-delà de la rémunération financière, vous pouvez également mettre en place un système d'avantages en nature. Les avantages que vous pouvez proposer sont entre autres le logement gratuit ou à tarif réduit, la fourniture de repas gratuits ou à prix préférentiels, l'attribution de chèques restaurant ou de chèques transport, l'attribution d'un véhicule, le bénéfice de prêts à taux préférentiels ou l'attribution gratuite d'une carte bancaire. Vous pouvez proposer aussi la fourniture de vêtements d'usage courant, des prix préférentiels sur des fournitures ou des services produits par l'entreprise, l'usage d'un téléphone portable, d'un micro-ordinateur, d'une tablette en dehors des heures de travail, la fourniture d'un abonnement téléphonique, Internet ou un abonnement à une publication ou encore de l'aide apportée sous forme de chèques emploi-service. Vous connaissez maintenant tous les éléments à prendre en compte afin de déterminer les conditions d'embauche du poste que vous proposez.

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Date de parution :6 déc. 2016

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