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Rédiger une lettre de motivation

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Il y a bien des écueils à contourner, des erreurs courantes à ne pas reproduire et des omissions à ne pas faire. Abordez tous ces points dans cette séquence.
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Transcription

Je rappelle que l'objectif principal de votre lettre de motivation et de montrer au recruteur en quelques phrases que vous avez compris le positionnement et les attentes de son entreprise. Que vous êtes à même de réussir les tâches qui vous seront confiées, tout en apportant quelque chose de plus, surtout par rapport aux autres candidats. N'oublions pas que nous sommes généralement dans une compétition. En tout cas, il faut partir avec cet état d'esprit combatif. Le recruteur, de son point de vue, veut simplement savoir si vous avez une connaissance minimale de sa structure, et si vous savez approfondir dans votre lettre, au moyen d'exemples concrets, les quelques éléments du CV qui lui permettraient de se dire que vous êtes l'homme ou la femme de la situation. L'impression qu'il va se forger de vous repose sur ces seuls éléments. Le reste est donc superflu. Plus vous cherchez à remplir votre page, plus vous risquez de donner au recruteur le bâton pour vous battre. des occasions de dire, non, finalement, ce n'est pas lui, ou pas elle, qu'il nous faut. Bref, faire du zèle dans votre lettre de motivation, c'est vous exposer davantage au refus. D'ailleurs, si votre lettre fait plus d'une page, sachez que le recruteur n'en lira que le début. Par conséquent, ce n'est pas la peine de raconter les moindres détails de votre parcours d'étudiant, ni de votre parcours professionnel. Ce n'est pas la peine de reparler de votre diplôme, et, en dehors des quelques expériences significatives déjà mentionnées dans votre CV, n'essayez pas de développer à tout prix chaque poste occupé, chaque mission confiée, chaque société pour lesquelles vous avez travaillé. C'est fastidieux pour vous, c'est inintéressant pour lui. Il y a pire. Ne vous sentez pas obligé, sous prétexte de dévoiler quelques traits favorables de votre personnalité, d'écrire sur votre vie personnelle. Vous risqueriez de l'embarrasser. Pas la peine qu'il associe à votre candidature ce sentiment de gêne qu'il ne manquera pas d'éprouver à la lecture de votre lettre. Par ailleurs, quand vous évoquez son entreprise, restez relativement mesuré. C'est à dire, n'exprimez aucun sentiment passionné, enflammé. C'est un écueil contre lequel se heurtent beaucoup de candidats dans leurs premières lettres de motivation. On sent vite quand l'enthousiasme est démesuré. Et cela sonne faux. Tout comme vous ne devez pas vous sur-vendre, ne surestimez pas la notoriété de l'entreprise. Ne dites pas qu'elle est leader dans son secteur. Si c'est vrai, tout le monde doit le savoir, et si c'est faux, vous passez pour un vulgaire flatteur qui ne s'est pas bien renseigné. D'autre part, gardez-vous bien d'écrire du mal de vos précédents employeurs. Cela m'est arrivé, en entretien cette fois, d'entendre des candidats dire que leur ex-manager avait une vision étriquée, et de le faire passer pour un imbécile. Dans ce cas, ma première réaction a été de penser que ce candidat pourrait dire la même chose de moi dans quelques années. Attention aussi au manque de personnalisation de cette lettre. D'abord, vous ne devez pas mettre dans votre formule d'appel « Madame, Monsieur », sans nom. Vous êtes censés vous être renseigné sur la personne chargée du recrutement. Cela laisserait à penser que vous avez envoyé vos candidatures en grand nombre, sans vous soucier des spécificités de chaque entreprise. Vous n'avez aucune excuse si vous répondez à une offre d'emploi qui stipule d'écrire à un tel. Si vous vous êtes contenté de faire un copié-collé d'un modèle sur internet, cela se verra tout de suite. D'ailleurs, prenez soin au moins de réactualiser la date. Je garde le meilleur, ou plutôt le pire, pour la fin. Une lettre de motivation ne doit évidemment pas déformer la réalité. Que ce soit pour le diplôme obtenu, la durée des expériences, la nature des missions confiées, n'enjolivez pas ; ne mentez pas. Qui a envie de recruter quelqu'un de malhonnête ? Personne. Qu'est-ce que vous risquez si vous êtes démasqué ? Au mieux, d'être réprimandé, d'être blacklisté, dans l'entreprise, voire dans le secteur entier. Au pire de voir votre contrat annulé sans recours possible et d'être attaqué en justice pour fausse déclaration.

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Date de parution :29 juil. 2016

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