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Définir le contenu d'une candidature spontanée

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Pour retenir l'attention d'un recruteur qui n'a pas émis de besoin de recrutement, vous devez bien réfléchir au contenu de votre lettre et l'adapter.
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Transcription

Au niveau de la rédaction de votre candidature, il faut avoir en tête qu'une candidature spontanée est une offre de service. L'entreprise n'a pas émis de besoin donc c'est à vous qu'il revient de proposer vos compétences afin de remplir une mission particulière, de mener un projet ou d'occuper un poste précis. Cela nécessite d'avoir une bonne connaissance de l'entreprise de ses services, de ses produits, de son organisation, de ses moyens financiers, de sa situation sur le marché, de sa concurrence, et de ses projets. Sans cela, vous ne pourrez écrire une lettre de motivation convaincante et votre demande ne sera pas pertinente et vous n'aurez aucune possibilité de retenir l'attention du recruteur et d'obtenir un entretien. Il va donc falloir dans la lettre de motivation expliquer pourquoi vous souhaitez intégrer cette entreprise, quel est le projet, la mission que vous pouvez mener et quelles sont les compétences particulières en votre possession qui vous permettront de le faire. Il va falloir vous montrer suffisamment convaincant pour donner envie au recruteur de vous recevoir et de discuter de tout cela avec vous lors d'un entretien. Comme vous l'aurez compris, faire une candidature spontanée est un exercice des plus difficiles qui demande une implication particulière et beaucoup de temps. Il ne faut donc pas prendre cela à la légère. Si toutes les candidatures spontanées n'aboutissent pas au moment où elles sont adressées, beaucoup sont conservées. Les entreprises constituent ainsi un vivier de candidats qu'elles n'hésiteront pas à contacter plus tard quand un poste adéquat sera disponible.

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Date de parution :12 mai 2016

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