Les fondements du bilan de performance

Définir la notion de performance

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Pour pouvoir évaluer la performance, vous devez être conscient des notions que ce mot couvre réellement.
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Transcription

Avant de parler de l’évaluation de la performance, il faut commencer par donner une définition de ce qu’est la performance. Quand on pense au terme performance, on pense naturellement au milieu du sport et aux records obtenus par des sportifs de haut niveau à force d’entrainement acharné et grâce à l’utilisation d’équipements de plus en plus techniques et efficaces. Mais ce terme n’est pas l’apanage unique du sport. En effet en entreprise et dans le domaine du management, le terme de performance est très utilisé. Et la mesure de la performance est un sujet très à la mode. La performance individuelle des collaborateurs et leur développement, font partie des axes clefs, à l’origine du succès durable des entreprises. L’analyse de la performance va se décliner en deux grandes notions. d’une part l’efficacité et d’autre part l’efficience. Être efficace c’est être capable de mener une action, et d’arriver à un résultat défini dans le cadre d’un objectif. Être efficient, c’est optimiser des outils et moyens mis en œuvre, pour parvenir à un résultat. En résumé, la performance serait donc la capacité de mener une ou des actions, pour obtenir des résultats conformes à des objectifs fixés préalablement et en utilisant au mieux les ressources à disposition. Nous avons maintenant une définition claire de ce qu’est la performance. Et c’est à cette seule condition que nous pourrons envisager de l’évaluer.

Les fondements du bilan de performance

Rendez les évaluations de performance de vos employés plus objectives et moins stressantes. Fixez des objectifs, sachez recueillir les commentaires de vos collaborateurs, etc.

59 min (19 vidéos)
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Date de parution :15 déc. 2016

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