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Décrypter une offre

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Vous devez apprendre à analyser et à repérer les éléments clés de l'offre. Ces éléments vont vous aider à rédiger une lettre de motivation pertinente et efficace.
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Une offre d'emploi, au-delà de la description du poste et du profil recherché est le reflet des valeurs de l'entreprise qui recrute. Il va donc falloir analyser et décrypter le fond et la forme. Une annonce claire, structurée, précise est souvent synonyme d'un poste bien défini et d'une idée précise de l'entreprise sur le type de profil qu'elle recherche. Prêtez attention au vocabulaire employé. Repérez les termes tels que 'exigé', 'obligatoire', utilisés en opposition aux expressions : 'serait un plus' ou 'souhaité'. Ces termes vous indiquent si oui ou non, vous devez tenter votre chance parce que vous avez les atouts réellement nécessaires pour le poste. Les compétences appréciées ou souhaitées sont les plus qui feront la différence entre les candidats et vous permettront d'être sélectionné. Vous devez repérer les éléments de l'offre en 4 catégories : ceux qui correspondent aux informations sur l'entreprise ; ceux qui donnent des éléments sur le poste ; ceux qui donnent des éléments sur le profil recherché ; ceux qui vous donnent des informations sur le process de recrutement. Vous pourrez ainsi savoir si l'offre vous convient et construire votre argumentaire afin de prouver votre correspondance aux caractéristiques requises plus efficacement. Si vous ne possédez pas certains éléments non obligatoires repérez-les pour pouvoir mettre l'accent sur les points forts qui vous permettront de compenser. Regardons ensemble une offre parue sur le site d'un cabinet. Vous pouvez en lisant attentivement trouver toutes les informations de nos quatre catégories identifiées précédemment. Les informations sur l'entreprise tout d'abord. Ici vous avez la partie 'Entreprise'. Il n'y a pas le nom de l'entreprise mais une première partie dédiée au descriptif vous donne suffisamment d'éléments pour savoir si cela correspond à vos attentes en termes de secteur d'activité et en termes de mobilité géographique. En effet, vous pouvez voir que l'entreprise est présente dans le monde entier et que de nombreuses ouvertures de boutiques sont prévues, sur l'année aux quatre coins de la planète. Cela vous donne des informations notamment sur la possibilité d'avoir au sein de cette entreprise la possibilité d'une mobilité géographique. Les informations sur le poste lui-même. Son intitulé par exemple, qui est précisé ici 'Store Manager' est accompagné d'un descriptif plus précis sur l'ensemble des missions, des responsabilités qui incomberont à la personne recrutée. Vous avez une information sur la localisation Vous avec également une information sur le salaire selon le profil. Vous avez une indication sur votre lien hiérarchique n+1 : l'animatrice régionale, et enfin des détails sur les situations à améliorer, les problèmes à régler et les moyens qui seront mis à votre disposition pour atteindre vos objectifs. Les informations sur le profil recherché que vous trouverez dans cette partie donc, au niveau de la formation : un bac minimum. Vous avez également des informations sur la pratique de l'anglais qui est souhaitée et ensuite des informations sur les compétences manageriales dont vous allez avoir besoin sur le fait qu'il faut avoir déjà eu une expérience au même poste ou au poste d'adjoint de responsable de boutique dans un secteur similaire. Les informations concernant le processus de recrutement sont précisées à ce niveau. Le recrutement a été confié à un cabinet qui fera un premier tri dans les candidatures. Après cela, vous aurez un entretien skype avec le chargé de recrutement de l'entreprise puis un entretien physique sur Nice avec l'animatrice régionale Sud-Est censée a priori être votre responsable hiérarchique. Voici donc comment analyser une offre sur le fond, sur la forme et classer les informations dont vous allez avoir besoin pour décider comment postuler et construire votre argumentaire.

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Date de parution :12 mai 2016

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