Manager les nouvelles générations

Découvrir leur modèle idéal

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Dans cette vidéo, vous verrez ce qui plaît aux jeunes et comment ils imaginent l'aventure entrepreneuriale.

Transcription

Parlons maintenant du modèle idéal de travail de ces jeunes générations. Leur modèle idéal est l'entreprenariat. Pour eux, c'est une manière d'échapper à l'entreprise et nombreux sont ceux qui imaginent créer un jour leur propre activité. Tous ceux qui, parmi vous, ont tenté l'aventure de l'entreprenariat savent qu'elle est difficle et semée d'embûches. Mais il reste intéressant de comprendre ce qui plaît aux jeunes dans ce qu'ils imaginent de cette aventure, le modèle d'entreprise idéale qu'ils y associent. Premièrement, ils aiment l'idée d'un collectif qui s'est choisi, c'est-à-dire des collaborateurs qui ont envie de travailler ensemble et qui se sont associés car ils avaient des compétences complémentaires utiles pour faire aboutir un projet. Deuxièmement, ils y voient un projet de départ passionnant, c'est-à-dire une idée de départ innovante par rapport à l'existant. Un projet qui apporte quelque chose de vraiment nouveau, associé à une vision de développement d'activité à un rythme soutenu. Troisièmement, ils imaginent des contributeurs passionnés par cette nouvelle aventure, excités, motivés par le challenge qu'elle représente, au point d'y consacrer tout le temps qu'il faudra pour qu'elle aboutisse positivement et concrètement. Quatrièmement, l'entreprenariat est à leurs yeux caractérisé par des moyens réduits, par exemple financièrement mais de fortes capacités à la débrouillardise et un fort désir de réussite, de relever des défis, de se prouver à soi-même qu'on est capable de quelque chose de grand et de concret. Cinquièmement, un mode de travail collaboratif, en bonne entente, où chacun apporte ses compétences au service du groupe, fait partie de leur vision de l'entreprenariat. Sixièmement, une forte proximité relationnelle qui leur rappelle un groupe de copains. Avec derrière, l'idée forte d'entraide, de ne pas être seul, en fait partie également. Intéressez-vous à ces six points essentiels pour mieux comprendre ce dont les jeunes de moins de 25 ans ont besoin dans leur vie professionnelle.

Manager les nouvelles générations

Comprenez les attentes des nouvelles générations et apprenez à y répondre. Intégrez et fidélisez ces nouveaux travailleurs en incarnant les différents rôles du manager idéal.

1h32 (19 vidéos)
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Date de parution :31 mars 2017

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