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Travailler dans des équipes transverses

Constater l'intégration d'un nouvel environnement

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Vous allez voir et comprendre l'évolution de la manière de travailler et ses conséquences pour l'individu.

Transcription

Durant ces vingt dernières années, la manière de travailler a considérablement évolué. Les boulots pénibles et répétitifs sont de plus en plus effectués par les machines et le carcan du fameux tripalium, d'où serait issu le mot travail, tend à disparaitre dans notre société. Il subsiste évidemment de nombreuses inégalités et certains métiers gardent toujours une forme de pénibilité mais notre société est en plein changement, en pleine mutation. À l'origine de ces changements, il y a des acteurs, des individus, des hommes et des femmes. L'évolution des mentalités contribue à l'évolution des structures. Les nouvelles générations sont de plus en plus connectées grâce, notamment, aux nouvelles technologies. La génération Z qui arrive sur le marché du travail et, à moindre mesure, la génération Y est beaucoup plus axée sur la coopération que la compétition et le milieu de l'entreprise est obligé de l'intégrer. Cela a même des effets sur les catégories plus âgées, de par ce que cette génération incarne. Nous passons également à une société que l'on peut qualifier de transculturelle où un Africain peut se retrouver à travailler facilement avec un Asiatique et un Européen. La mobilité révolutionne les manières de travailler, même de concevoir le travail. On parle beaucoup plus d'activité que de travail à proprement parler, d'ailleurs. Le temps semble s'accélérer, tout va de plus en plus vite, la spontanéité remplace progressivement la rigidité. Les structures s'assouplissent, deviennent plus flexibles, plus humaines diront certains. La structure pyramidale, chère au vingtième siècle, est progressivement en train de changer pour une structure en réseau, plus malléable, plus adaptée aux enjeux présents et futurs. La place de l'humain est essentielle aujourd'hui. C'est la fin de la linéarité. Le gigantisme, prôné par un système de production linéaire de tension permanente, montre ses limites. En observant la nature, l'être humain se rend compte que tout est cyclique, tout se renouvelle, que tout est lié. Sa manière de penser en fait de même. Les découvertes en neuro-sciences font sortir les individus d'une mémoire séquentielle et linéaire. En 1974, Tony Buzan montrait déjà les possibilités cérébrales grâce aux cartes mentales ou cartes heuristiques. Aujourd'hui, tous ces outils sont au coeur des entreprises. Non pas car ils ont été imposés mais c'est l'utilité qui les a rendu indispensables. Si ce n'est par la force des choses l'individu moderne se doit d'être divergent face à l'environnement dans lequel il évolue. Le travail en équipes transverses semble être, à l'heure actuelle la réponse à toutes ces mutations comportementales. À présent, comment pourrions-nous traduire cet environnement au sein de l'entreprise ? Notre société devient de plus en plus concurrentielle et pour exister dans ces nouveaux marchés il faut sans cesse innover et créer afin de se démarquer et attirer de nouveaux clients. Cela veut dire que la dynamique du marché dicte le comportement des entreprises et un système administré n'est plus une réponse adéquate car inefficiente. En effet, le cerveau humain est bien plus riche que de le confiner à un mode de pensée linéaire. La mémoire peut être sémantique, spatiale, sensorielle, visuelle, auditive ou kinesthésique. Elle se développe par les stimulations et les répétitions donc si nous n'utilisons qu'une infime partie de ces capacités, nous limitons nos possibilités créatives. Autre facteur important à prendre en considération, c'est l'intégration de la qualité totale. La qualité a longtemps été un département à part entière d'une entreprise. Aujourd'hui, elle est placée au centre de tout développement de projet, intégrée à chaque étape, chaque tâche, chaque processus. Pour répondre à cette volonté de qualité totale, là encore l'équipe transverse est ce qui se fait de mieux. Alors, êtes-vous prêt à travailler dans un environnement enrichissant et coopératif ?

Travailler dans des équipes transverses

Comprenez le rôle et la place des équipes transverses dans l’environnement actuel. Découvrez les compétences transversales nécessaires à tout acteur d’une équipe.

45 min (13 vidéos)
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Date de parution :20 avr. 2017

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