Nous mettrons à jour notre Politique de confidentialité prochainement. En voici un aperçu.

Rédiger un CV

Connaître son interlocuteur

Testez gratuitement nos 1337 formations

pendant 10 jours !

Tester maintenant Afficher tous les abonnements
Dans quelle mesure il est important d'identifier la personne à qui vous adressez votre CV ? Cette vidéo vous apporte une réponse à cette question.
04:48

Transcription

Je vous propose maintenant d'opter pour une vision un peu plus marketing du CV. Après tout, il s'agit de « vous » vendre, de promouvoir votre force de travail, de vendre votre expérience, l'adéquation entre votre projet et le poste à pourvoir. Pourquoi ne pas adopter certaines techniques commerciales efficaces et parfaitement transférables. Les marques, présentes dans notre quotidien, nous connaissent bien, nous autres clients. Elles ont recueilli, par Internet souvent, un maximum de données personnelles. Elles ont fait des études sur nous, sur nos comportements d'achats, elles nous ont classés par profil d'acheteurs pour mieux savoir quoi nous proposer, à quel moment de l'année idéalement, où, etc... L'idée, c'est de vous renseigner non seulement sur le fonctionnement et les besoins de l'entreprise mais aussi sur le profil, voire même la personnalité du décisionnaire, celui ou celle qui imposera son choix de recrutement. Ce n'est pas évident, cela prend du temps, il faut être discret, subtil mais ça peut rapporter gros. Dans un premier temps, faites déjà tout ce que vous pouvez faire à distance. Le Web est une mine d'information pour qui sait bien manier les moteurs de recherche. Quelques dizaines de minutes, notamment, sur le site officiel de l'entreprise, mais aussi sur des forums ou sur des sites comme « infogreffe », devraient vous permettre de connaître l'entreprise, son histoire, ses produits, ses références, sa santé financière et d'identifier le ou la responsable du recrutement. Il faut obtenir à la fois le nom et les coordonnées du responsable des ressources humaines, mais aussi celui du futur responsable hiérarchique. Dans un deuxième temps, toujours en ligne, recherchez des informations sur ces personnes. Tapez leurs noms sur les principaux moteurs de recherche, elles ont peut-être un profil sur des réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo ou Google+, voire Facebook ou Twitter. Enquêtez sur elles, comme elles-mêmes peuvent le faire sur tous les candidats à leurs offres. Essayez d'analyser ces informations et de voir comment vous pouvez en tirer parti. Est-ce que vous avez une passion ou un loisir en commun ? Est-ce que vous avez des enfants du même âge ? Est-ce que, je ne sais pas moi, vous avez voyagé dans un même pays ? Le truc, c'est de créer une proximité entre vous, dès le CV, d'amorcer des angles de rapprochement en vue de l'entretien. Mais, attention, soyez honnête, car, par le même moyen, elles trouveront elles-aussi, des renseignements sur vous. C'est le moment d'éliminer parmi vos publications sur les réseaux sociaux, tout ce qui pourrait compromettre votre réussite. Par ailleurs, vous pouvez aussi faire une enquête de terrain, visiter les lieux, observer discrètement des attitudes. Tout ce qui pourra apporter de l'eau à votre moulin est bon à prendre. Dans un troisième temps, et fort de tous ces renseignements, je vous propose de classer votre futur employeur dans l'une ou l'autre de ces grandes catégories de professionnels. Tout cela vous permettra, dès votre CV, mais encore plus à l'entretien d'embauche, de savoir quel levier particulier utiliser pour provoquer, ce que l'on va appeler, l'acte d’achat pour filer la métaphore marketing... Si vous savez que vous allez avoir à faire à un recruteur tourné vers l'action, un chef de chantier, par exemple, il faudra aller sur le terrain du pratique, lui fournir des chiffres, énoncer des résultats. Avec lui, soyez particulièrement bref et incisif. Si le recruteur est visiblement attaché aux méthodes, il conviendra d'enrichir votre CV de verbes d'actions, d'insister sur les moyens mis en œuvre dans vos expériences, pour obtenir le résultat prévu. La qualité qui le séduit : la fiabilité. Avec lui, soyez précis, organisé, logique. Si le recruteur, cette fois est d'avantage tourné vers l'humain, il travaille ou a travaillé dans le social, par exemple, parlez de travail d'équipe, insistez sur vos qualités relationnelles, mettez en avant l'appui reçu de personnes respectées. Il sera sensible au fait que vous avez été recommandé ou coopté, si c'est le cas. Avec lui, soyez amical et chaleureux. Si le recruteur, enfin, privilégie manifestement les idées, vous gagneriez à vous exprimer en terme de concepts, d'améliorations, de méthodes innovantes. Jouez la carte de l'originalité. N'ayez pas peur d'envisager des perspectives à long terme ou de lier des thèmes à une idée, une vison plus large. Avec lui, montrez-vous imaginatif, créatif et un peu plus exhaustif. Ces catégories, bien sûr, ne sont pas figées et certains recruteurs pourraient être rangés à cheval dans deux d'entre elles. Alors vous pouvez tout à fait jouer sur deux terrains en même temps. Donc, pour conclure : si vous voulez que cette proposition de rendez-vous qu'est le CV soit couronné de succès, tâchez de mettre tous les atouts dans votre main en adaptant votre document au profil et aux intérêts de votre interlocuteur. Cela exige d'en connaître un minimum sur lui, mais on n'a rien sans rien.

Rédiger un CV

Rédigez un CV efficace ! Prenez le temps de la réflexion préalable à la rédaction du CV, qui s'inscrit dans tout un processus de valorisation du parcours professionnel.

2h27 (42 vidéos)
Aucun commentaire n´est disponible actuellement
 
Spécial abonnés
Date de parution :14 juil. 2016

Votre formation est disponible en ligne avec option de téléchargement. Bonne nouvelle : vous ne devez pas choisir entre les deux. Dès que vous achetez une formation, vous disposez des deux options de consultation !

Le téléchargement vous permet de consulter la formation hors ligne et offre une interface plus conviviale. Si vous travaillez sur différents ordinateurs ou que vous ne voulez pas regarder la formation en une seule fois, connectez-vous sur cette page pour consulter en ligne les vidéos de la formation. Nous vous souhaitons un excellent apprentissage avec cette formation vidéo.

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions !