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Travailler en équipe

Connaître ses points forts et ses points faibles

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La connaissance de soi est une des clés du succès dans la vie. Si vous connaissez vos points forts, vous pourrez les utiliser. Vous pourrez également améliorer vos points faibles.

Transcription

La connaissance de soi est une des clés du succès dans la vie. Si je ne connais pas mes points forts je ne peux pas les utiliser et je ne peux pas non plus améliorer mes points faibles. Une des premières choses à faire en tant que membre d'une équipe est de chercher du retour d'information sur la manière dont les autres membres de l'équipe vous perçoivent. Demandez-leur comment vous pourriez améliorer votre communication ou votre manière d'interagir avec eux, par exemple. Si l'on vous demande de réexpliquer une procédure c'est que peut-être vous pouvez améliorer la façon dont vous présentez l'information. Si une autre personne demande que vous lui donniez un peu plus de liberté sur la manière dont elle exécute ses tâches probablement que vous pourriez exercer moins de contrôle. Il est rare que les personnes vous disent directement et clairement ce qu'elles pensent de vos comportements ou de votre communication, surtout si c'est un point critique pour elles. Quand c'est le cas, remerciez la personne plutôt que de penser ou dire qu'elle est idiote ou mal élevée. Ce qui peut s'avérer une option tentante quand nous nous sentons critiqués. Une autre façon d'en apprendre plus sur soi est d'expérimenter. C'est-à-dire d'occuper des rôles différents au sein de l'équipe. Vous pouvez essayer des tâches qui ne vous sont pas familières et observer comment vous vous en sortez. Forcez-vous à sortir de votre zone de confort et faites des choses avec lesquelles vous êtes moins à l'aise. Vous vous surprendrez. Un exercice intéressant est de vous noter sur une échelle de 1 à 10 pour les trois sujets suivants : D'abord, acceptez que 10 sur 10 est potentiellement le meilleur que vous puissiez atteindre. Si vous prenez 10 comme votre meilleur point de référence quelle est votre performance à l'heure actuelle ? 10 voudrait dire que vous êtes à votre maximum, alors que 3 indiquerait un gachis énorme de votre potentiel. Prochaine question. Qu'est-ce qui est attendu de vous dans votre poste ? Toujours sur une échelle de 1 à 10. 10 demanderait que vous soyez en permanence au maximum de vos possibilités, alors que 3 ferait que vous vous ennuyez profondément. Finalement, par rapport à ces deux critères où se trouve votre zone de confort ? Etes-vous au-delà des limites supérieures ou inférieures ou bien dans votre zone de confort ? Si par exemple pour une tâche particulière vous situez votre zone de confort à 9, et que la tâche vous demande 5, vous êtes en mode croisière et vous pourriez vous pousser un peu plus. A l'inverse, si votre zone de confort est de 5 et que la tâche demande 8, bravo ! Vous faites de grands efforts. Ecrivez ces trois chiffres, et en pensant à vous-même, où sont vos limites ? Vous les dépassez ? Peut-être êtes-vous trop exigent avec vous-même ? Quelle est la dernière fois où vous avez suivi une formation ? La dernière occasion où vous avez développé vos compétences et appris quelque chose de nouveau ?

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Assurez un meilleur climat collaboratif au sein de votre équipe. Optimisez votre communication avec les autres membres, tenez compte des différentes personnalités, etc.

1h11 (27 vidéos)
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Date de parution :25 nov. 2016

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