Les fondements du bilan de performance

Conclure sur le bilan de performance

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Pour finir, votre formatrice Ingrid Pieronne revient sur ce qui a été abordé dans cette formation dédiée au bilan de performance.
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Transcription

L’évaluation des performances est un outil permettant d’obtenir des informations sur le travail et les performances des salariés, et par conséquent un outil qui facilite l’atteinte des objectifs organisationnels. Vous savez maintenant que l’évaluation de la performance n’est pas un sujet simple. Vous savez également que cela va vous demander des efforts et du temps, mais vous savez surtout que ces efforts et ce temps seront productifs, valorisants et générateurs de développement de vos collaborateurs et de votre organisation. Aujourd’hui, vous devez analyser la situation de votre entreprise et comprendre à quel moment et comment mettre en place l’évaluation de la performance pour la rendre la plus efficace possible. Vous devez déterminer qui sera en charge de l’évaluation et quels outils et méthodes utiliser. Trouvez le moyen de recueillir le plus d’information et les meilleures possibilités. Trouvez le moyen de motiver, développer, et fidéliser ceux qui font la valeur et permettent le développement de votre entreprise. Même si l’évaluation de la performance de vos collaborateurs représente beaucoup de travail et d’investissement, vous êtes désormais conscient que cela en vaut la peine.

Les fondements du bilan de performance

Rendez les évaluations de performance de vos employés plus objectives et moins stressantes. Fixez des objectifs, sachez recueillir les commentaires de vos collaborateurs, etc.

59 min (19 vidéos)
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Date de parution :15 déc. 2016

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