Négocier son salaire

Comprendre le système de rémunération

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Au-delà du salaire, vous devez prendre en compte les éléments variables et les avantages que vous pourrez intégrer à votre négociation.
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Transcription

Avant d'entamer une négociation salariale, vous devez avoir en tête tout ce que votre rémunération peut comporter. Chaque entreprise met en place sa propre politique salariale, elle-même à l'origine du système de rémunération des employés. Ce dernier peut comprendre : Un salaire de base que l'on appelle aussi le salaire fixe. Il peut comprendre également des primes individuelles pour favoriser les performances individuelles Ces dernières sont déterminées à l'avance souvent au moment de l'entretien annuel et leur obtention est conditionnée par l'atteinte d'objectif précis sur l'année, convenu à l'avance entre le responsable et le salarié. Le système de rémunération peut comprendre aussi des primes collectives pour motiver et fédérer une équipe ou l'ensemble des collaborateurs autour d'un projet à réaliser ou l'atteinte d'un objectif commun et enfin, il peut comprendre des indemnités diverses notamment pour compenser la pénibilité du travail ou des périodes exceptionnelles d'activités. Au-delà de la rémunération financière, l'entreprise peut mettre en place un système d'avantages en nature. Il n'existe pas de liste exhaustive de tous les avantages dont vous pouvez bénéficier, mais les principaux sont : le logement gratuit ou à tarif réduit, la fourniture de repas gratuits ou à prix préférentiel, l'attribution de chèque-restaurant ou de chèque-transport, l'attribution d'un véhicule, le bénéfice de prêts à taux préférentiels, l'attribution gratuite d'une carte bancaire, la fourniture de vêtements d'usage courant, des prix préférentiels sur des fournitures ou services produits par l'entreprise, l'usage d'un téléphone portable, d'un micro-ordinateur, d'une tablette en dehors des heures de travail, la fourniture d'un abonnement (téléphonique, internet ou à une publication), l'aide apportée sous forme de chèque emploi service un cadeau lié à un évènement par exemple une naissance ou un départ à la retraite ou encore la participation aux frais de transport. À vous de vous renseigner sur la politique salariale et le système de rémunération de l'entreprise et de faire la liste de ce qui est important pour vous et que vous souhaitez introduire dans votre négociation.

Négocier son salaire

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Date de parution :9 août 2016

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