Sortir du cadre

Comprendre ce que signifie « sortir du cadre »

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Pour bien comprendre ce que signifie « sortir du cadre », vous devez assimiler le concept de l'innovation disruptive.

Transcription

La plupart des innovations qui voient le jour dans les organisations sont ce qu'on appelle des innovations incrémentales. Vous pouvez imaginer ce processus comme un escalier que l'on monte une marche après l'autre. L'objectif est d'optimiser une manière de faire, un produit ou un service, par exemple. Pour notre carrière professionnelle, la plupart des collaborateurs procèdent de la même manière. Ils prennent et suivent une route avec des étapes quasi pré-définies. De Junior ils deviennent Senior, puis Expert sur leur sujet, par exemple. La plupart du temps, ils restent dans le même secteur car la connaissance du marché est rassurante, pour eux, comme pour leurs futurs employeurs. Mais certains individus se risquent en dehors de ces schémas-types et ils entrent dans ce qu'on appelle la disruption. La citation de Niels Bohr exprime bien la disruption : « Ce n'est pas en améliorant la bougie qu'on a invité l'électricité. » De la même manière, ces individus choisissent de sortir de la voie toute tracée, par exemple de leur secteur d'expertise, ou bien de leur métier d'origine, pour travailler dans un autre type de poste. Charlie Chaplin a démarré comme danseur de claquettes avant de venir au cinéma. Jack Ma, le fondateur du groupe chinois Alibaba, a débuté comme guide touristique et n'oublions pas Gandhi qui était avocat de devenir le Mahatma. Nombreux sont les exemples de personnalités qui ont osé sortir du cadre pour se créer une destinée différente qui leur ressemblait et portait leurs valeurs. Autour de vous, vous connaissez peut-être des personnes qui ont fait preuve d'audace, eux aussi. Cette capacité à sortir du cadre, certaines compagnies l'ont également. Sur son blog, Benoit Sarazin raconte comment il a aidé la marque Salomon à se faire une place sur le marché de la chaussure de sport où de nombreux concurrents étaient déjà bien établis. Lorsque Salomon a lancé sa nouvelle chaussure de trail running, de course en montagne, il leur a conseillé d'aller à la périphérie du marché, c'est-à-dire sur le segment de marché des chaussures de randonnée, de sport en montagne. En se positionnant sur ce qu'on appelle une niche, Salomon a, dans un premier temps, évité un face-à-face frontal sur les circuits de distribution de la chaussure de sport. Cela lui a permis de développer son nouveau marché et d'en devenir le leader et d'être considéré comme la référence sur ce nouveau type de produit. Et la marque a pu ensuite le proposer au grand public. Que ce soit au niveau de l'individu ou d'une organisation, sortir du cadre, c'est opérer une transformation radicale, prendre un chemin différent pour aboutir à une meilleure situation, une solution nouvelle. Au moment où on y arrive, on ressent une sorte de magie, une révélation qu'on appelle aussi l'insight en Anglais. Mais cela vient-il vraiment de la magie ? Maintenant, cela vous semble évident mais ce n'était probablement pas le cas quand je vous ai lancé ce défi. Eh bien, pour vous qui souhaitez sortir du cadre, c'est la même chose. Vous êtes au point de départ ou en chemin vers cette transformation et pour le moment, vous avez du mal à comprendre comment vous allez parcourir votre chemin original. Cette formation va vous aider à comprendre les huit principes-clés qui permettent à une organisation ou un individu de sortir du cadre et de se transformer. Vous comprendrez alors quelles sont les conditions essentielles pour que vous aussi arriviez à sortir du cadre, à avoir des idées innovantes, et à vous réinventer professionnellement.

Sortir du cadre

Faites le point sur vos modèles de réussite. Identifiez vos atouts, préparez-vous à l’échec et faites un pas en arrière ou de côté, pour mieux avancer.

40 min (10 vidéos)
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Date de parution :29 août 2017

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