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Adoptez une posture professionnelle représentant votre image et celle que vous attendez du candidat. Communiquez votre choix quelle que soit la décision.
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Transcription

Que la candidature soit retenue ou rejetée, il est important de respecter le délai que vous avez indiqué aux candidats. Si possible, respectez un délai de traitement raisonnable de leurs candidatures. Apportez une réponse aux candidats sous un délai de 15 jours ou 3 semaines maximum. Même si cela fait partie du quotidien de toute personne qui recrute, le plus difficile est de prévenir les personnes qui n'ont pas été retenues. Encore une fois, la manière dont vous allez procéder vous permettra de préserver votre marque-employeur. Je vous recommande de décrocher votre téléphone par respect pour les candidats que vous aurez rencontrés en entretien, mais que vous ne retenez pas pour le poste, même s'il est tentant d'envoyer un e-mail pour éviter la confrontation et la déception du candidat. Vous devez donner un maximum d'explications pour justifier votre rejet. Expliquez les choses de manière simple et sincère. Donnez des éléments objectifs dans le contexte précis de votre entreprise et de votre besoin. Vous pouvez évoquer le manque d'expérience, un outil ou une langue mal maîtrisée nécessaire pour la bonne réussite de la mission. Contextualiser le refus par rapport à un poste particulier dans un contexte particulier permet de ne pas décourager le candidat qui peut parfaitement trouver un employeur ailleurs. Soulignez ses qualités et donnez-lui des conseils pour la suite.

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54 min (20 vidéos)
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Date de parution :6 déc. 2016

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