Rédiger un CV

Commencer à bâtir une image flatteuse

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Découvrez quelle place occupera votre CV dans le processus de construction de votre image auprès du recruteur. Il est donc important de le peaufiner pour valoriser cette image.
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Votre CV, c'est le premier point de contact avec l'entreprise. Il représente absolument toutes les informations que le recruteur connaît de vous à ce moment précis. Grâce à lui, et uniquement à lui, ce recruteur se forge dans son esprit une sorte de fiche mémoire sur vous. Le CV laisse une première empreinte de vous, une empreinte d'autant plus importante qu'il sera difficile de la modifier radicalement. C'est-à-dire que, si l'image que vous donnez à travers de votre CV, est médiocre, même si vous décrochez finalement un entretien, vous aurez bien du mal à convaincre votre auditeur qu'il se faisait une fausse idée. La plupart du temps, vous n'aurez même pas cette opportunité de pouvoir le faire changer d'avis. Bref, il faut que vous donniez, d'emblée, une bonne impression. Et que cela sonne juste. Pour cela, je vous invite à analyser l'intitulé de l'offre pour le poste visé ou, à défaut, une annonce similaire que vous trouveriez sur un site internet spécialisé. Dans cet intitulé, vous devez avoir normalement les compétences requises pour mener à bien telle ou telle tâche. Par exemple : vous savez résoudre les conflits, il s'agit alors de traduire ces compétences en terme de qualité de savoir ce qu'elles requierent, en l’occurrence un don pour l’écoute la négociation, la médiation mais aussi un certain charisme. Est-ce que tout cela fait partie de vos réelles qualités ? Si ce n'est pas le cas, trouvez-en d'autres mais ne trichez pas sur la marchandise. Le plus difficile, c'est de trouver les défauts qui, dans le cadre précis du poste visé, peuvent être, au mieux, retournés en qualités au pire, relativisés. Exemple : votre maniaquerie peut passer pour un goût de l'ordre, votre pessimisme pour une extrême prudence, votre nervosité pour du dynamisme, de même la lenteur peut cacher un certain perfectionnisme. Si vous avez du mal à les positiver, montrez que vous avez déjà pris des mesures pour vous améliorer sur ces terrains-là. Dans tous les cas, éliminez les défauts rédhibitoires, ceux qui en sont vraiment, pour tout type de poste, comme agressif, étourdi, peu rigoureux. Ne gardez que les deux défauts et les deux qualités qui sont le plus en adéquation avec les qualités requises pour le poste. Ils formeront comme une devise pour vous, vous les déclinerez non seulement dans votre CV, votre photo d'identité, mais aussi dans votre lettre de motivation, dans votre relance téléphonique, dans votre langage verbal et non verbal, lors de l'entretien. Cela dit : tout cela, ça ne suffit pas pour construire une parfaite image de candidat sérieux et motivé. Il va falloir aussi détruire toute autre trace sur le Net, qui ne serait pas en congruence avec cette image. Interrogez-vous, quelle est votre identité numérique? Quelles sont les informations sur vous auxquelles tout un chacun peut avoir accès ? Pour le savoir, tapez simplement vos nom et prénom dans Google, et observez tous les résultats, que ce soit des pages Web, des images, des vidéos, etc... S'il y a, là-dedans, la moindre chose qui pourrait vous desservir, demander sa suppression ou, si ce n'est pas possible, préparez-vous à vous justifier. Si, par exemple, vos amis ont posté sur Facebook, des photos de vous sous l’emprise de l'alcool, si vous-même avez posté des commentaires injurieux, désobligeants, des discours extrémistes, tâchez de les faire disparaître ou, carrément, de supprimer ce profil. Inscrivez-vous sur des réseaux sociaux professionnels où vous allez commencer à véhiculer vos valeurs et vos qualités en rapport, toujours, avec le type de poste que vous cherchez. C'est la cohérence entre votre E-réputation, vos CV et lettre de motivation, ainsi que l'image renvoyée lors du rendez-vous physique qui sera déterminante pour décrocher le poste.

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Rédigez un CV efficace ! Prenez le temps de la réflexion préalable à la rédaction du CV, qui s'inscrit dans tout un processus de valorisation du parcours professionnel.

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Date de parution :14 juil. 2016

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