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Rédiger un CV

Chercher à hameçonner le recruteur

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En utilisant avec subtilité quelques techniques marketing d'hameçonnage, vous pouvez retenir l'attention du recruteur.
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Transcription

Vous n’êtes pas seul, vous faites partie d'un ensemble de candidats, aux qualités sans doute assez similaires. Ne vous contentez pas de faire comme les autres et de compter de votre bonne étoile pour décrocher le marché. Il faut déjà franchir le stade des présélections. Cette présélection, ce n'est pas forcément le décisionnaire qui l'effectue. Cela peut être un assistant, voire un logiciel informatique. Dans ce dernier cas, il faut veiller à mettre les bons mots clés aux bons endroits, on y reviendra. Admettons que votre CV soit adapté, correct, il fait partie de la short-liste mais il reste une vingtaine de concurrents avec des propositions tout aussi intéressantes. Cinq secondes. C'est le temps que se donnent la plupart des recruteurs pour décider, ou non, de recontacter un candidat. Inutile de souligner à quel point le CV doit retenir l'attention et susciter le désir. Faisons un parallèle. vous êtes au supermarché, rayon des produits ménagers. Pour la première fois, vous avez besoin d'acheter un nettoyant pour les sols carrelés, et vous avez une multitude de choix qui s'offrent à vous. Admettons maintenant que l'écart de prix entre eux ne soit pas significatif. Comme vous ne les avez pas testés avant, vous n'avez pas pu juger de la qualité des uns et des autres. Pour un recruteur face à des candidats, c'est la même chose. Sur quel critère, allez-vous motiver votre achat ? Sur l'emballage. Le recrutement est avant tout visuel. Faute de pouvoir tester tous les candidats un par un au travail, le recruteur va se fier à ses impressions. Il faut donc générer de l'émotion immédiate et une émotion évidemment positive. La photo, si vous avez choisi d'en mettre une, doit vous rendre, à l'image de tout votre CV, sympathique et dynamique. Elle participe pleinement à susciter l'envie de rencontre. N'oublions pas que c'est ce que doit faire le CV : donner envie et non convaincre, ça c'est le travail de l'entretien. Votre mise en page doit avoir juste ce qu'il faut d'originalité pour permettre au recruteur de se souvenir de vous et de vous associer durablement à votre CV. Accrocheuse, sans être trop extravagante. On en reparlera. Il faut à tout prix éviter les phrases toutes faites, convenues, copiées-collées d'exemples puisés des milliers de fois sur Internet et que les recruteurs repèrent tout de suite. Par ailleurs, il ne faut pas donner à réfléchir. Cela doit apparaître comme une évidence que votre candidature, super logique pour ce poste-là, mérite d’être retenue. Enfin, créez du lien entre vous et l'entreprise, entre vous et le recruteur. Mettez en avant les établissements par lesquels vous êtes passé. Si ce sont les mêmes que lui, ou encore les noms de sociétés qu'il connaît et qu'il apprécie sans doute : "Ah il est passé par là, comme moi". Les gens aiment se reconnaître dans les personnes qu'ils côtoient. Ce genre de similarité de goût ou de parcours, est un premier pas vers l'affinité. Voilà donc un certain nombre de ressorts, tiré du Marketing que vous pouvez utiliser pour emporter l'adhésion, et provoquer le passage à l’étape suivante. Il en a un autre dont on parle de plus en plus, et que je vais développer dans la prochaine séquence.

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Date de parution :14 juil. 2016

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