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Rédiger un CV

Assurer le suivi de l'envoi

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Envoyer son CV n'est pas une finalité en soi. Dans cette séquence, voyez ce qu'il convient de faire pour obtenir une réponse.
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Transcription

La plupart du temps quelqu’un qui recherche un stage ou un emploi, ne met pas tous ses yeux dans le même panier. Même s’il a une ou deux préférences, il postule dans quelques autres entreprises avec un CV et surtout, une lettre de motivation adaptés à chacune d’elles s’il veut optimiser ses chances. Assurer le suivi de ses envois nécessite une certaine organisation et quelques outils. On ne peut pas s’en remettre à sa seule mémoire. Il convient de consigner pour chaque candidature tous les différents retours qu’on a eus (ou l’absence des retours, d’ailleurs) dans un tableau récapitulatif. Vous allez pouvoir en trouver un modèle parmi les ressources de cette formation. Cette grille vous aidera à vous souvenir de votre progression et ne pas répéter certaines étapes ce qui en aurait un effet désastreux sur votre candidature. Notez en détail vos impressions. Je vous conseille aussi de planifier vos relances, si relance, il doit y avoir. En la matière qu’est-ce qu’il convient de faire sachant qu’on entend souvent deux discours contradictoires ? Une fois le mail ou le courrier envoyé, vous pouvez être tenté de vous dire : « C’est bon, je ne fais plus rien, ce n’est plus entre mes mains maintenant ». Et vous vous contentez d'attendre qu’on daigne vous donner une réponse? Est-ce que la passivité à ce stade est une bonne tactique? Pas toujours. Je sais que l’impatience n’est pas bien vue surtout dans les grandes entreprises aux portes desquelles on se bouscule pour entrer. Je sais aussi qu’il ne vaut mieux pas provoquer l’irritation de l’employeur, qui généralement n’apprécie pas d’être sollicité, parfois de se sentir forcé de donner une réponse alors que son choix n’est peut-être pas arrêté, (une candidature peut être écartée rien que pour ça) Donc, c’est très délicat. Et votre action sera très différente selon s’il s’agit d’une candidature spontanée ou à d’une réponse à une offre. Pour une candidature spontanée, je vous conseille de vous abstenir de relancer l’entreprise. Après tout, elle n’a rien sollicité de votre part. Elle n’est moralement pas tenue de vous répondre. Donc, contentez-vous lors de l’envoi du mail ou de la lettre de demander un accusé de réception délivré par votre service de messagerie électronique. Le mieux est de déposer votre CV dans la CVtèque de l’entreprise sur son site internet ou, à défaut, d’effectuer une veille de tous les besoins qui pourraient apparaître à l’avenir dans cette entreprise. Si vous avez répondu à une offre d’emploi, cette fois, vous serez, de toute façon, convoqué à un entretient, si votre candidature a été retenue. Si ce n’est pas le cas, soit vous recevez (c’est devenu rare, malheureusement) une lettre ou un mail avec une réponse négative, (et c’est encore plus rare que vous ayez le motif précis du refus), soit vous ne recevez aucune réponse, (c’est beaucoup plus fréquent), et là, il faut vous résigner à ce constat d’échec. En aucun cas vous ne devez prendre les devants et appeler pour savoir si c’est bon ou non, ni surtout pour arrachez des explications. Mais, ce que vous pouvez faire simplement, c’est téléphoner au service concerné juste pour savoir s’il a bien réceptionné votre demande et éventuellement, à quelle date vous pouvez espérer obtenir une réponse. Cela se fait dans un délai raisonnable. Rappelez une seule fois on va dire, entre une semaine et une dizaine de jours, tout au plus, après l’envoi de la candidature. Si vous tombez sur un répondeur, ne laissez aucun message. Essayez d’avoir quelqu’un en directe. Vous aurez plus de chance de parler à un responsable des ressources humaines, avant 9 heures ou après 18 heures. Il y aura moins de risque que votre appel soit filtré par une secrétaire. De même, si vous pouvez, privilégiez les périodes des vacances scolaires. Il y a moins de concurrence, on touche plus facilement les recruteurs qui sont un peu plus disponibles et dans un état d'esprit d'ouverture. En revanche, les mois de septembre, décembre et mai, juin sont généralement les périodes les plus chargées. Dans cet appel, concrètement, qu'est-ce qu'on dit? Quelque chose comme: « Bonjour, monsieur Untel, je m'appelle [vos prénom et nom]. Je vous ai envoyé mon CV pour répondre à votre offre concernant [tel poste] ». Soyez bref, précis, ne bafouillez pas. Essayez d'analyser aussi ensuite, dans le ton de votre interlocuteur, s'il est disposé à vous en dire davantage, s'il laisse une ouverture. Si ce n'est pas le cas, n'insistez pas. Remerciez-le déjà pour le temps accordé. Dans le cas contraire, vous pouvez glisser : « Je serais vraiment ravi de vous rencontrer pour qu'on ait l'occasion d'approfondir certains aspects ». Si votre CV a vraiment retenu son attention, l'employeur s'efforcera de trouver une date et vous serez fixé. En tout cas, cette relance subtile aura eu le mérite de vous ancrer davantage dans sa mémoire et peut être de valoriser votre motivation par rapport à celle d'éventuels concurrents. En guise de conclusion: je ne serai trop de vous conseiller de garder votre calme en toute circonstance, même si vous tombez sur une personne désagréable, après avoir essuyé déjà des dizaines et des dizaines de refus non motivés. C'est en cela que la recherche d'emploi est constructrice. Cela demande une grande maîtrise de soi. Sachez, par ailleurs, qu' un premier contact téléphonique avant même l'envoi de la candidature, permet de créer un lien plus favorable aux échanges par la suite. Cela peut être simplement : « Bonjour. Je voudrais savoir ce qu'il faut faire pour postuler dans votre entreprise ». Vous pourrez évoquer ce premier contact au moment de la relance et votre sollicitation passera mieux. J'espère que tous ces conseils porteront leurs fruits pour vous. Merci.

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Date de parution :14 juil. 2016

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