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Transcription

À quoi sommes-nous condamnés lorsque nous arrivons sur cette planète ? Je veux dire : après notre naissance. Lorsque je pose cette question aux personnes que je rencontre, la majorité me répond : « à mourir ». Certes. Cela dit, en écartant cette projection fataliste, je leur demande : « quoi d'autre ? ». Alors, que pourriez-vous me répondre ? Prenez le temps d'y réfléchir. Selon moi, la chose à laquelle nous sommes condamnés, c'est à apprendre, à progresser. Il se présente dès lors deux situations. La première, c’est la manière proactive. Quelque chose nous attire et nous allons délibérément nous y intéresser et développer des compétences et des savoir-faire. La seconde situation, c'est la manière réactive. Nous attendons un événement, généralement négatif, pour agir et progresser. Cette voie offre, vous vous en doutez, moins de liberté créative. Alors, quelle voie préférez-vous ? Quel chemin voulez-vous prendre ? Je suis persuadé qu'au fond de vous, le premier vous enthousiasme davantage. C'est d'ailleurs ce que vous faites en ce moment-même en suivant cette formation. Ce qui est valable pour nous est valable pour les autres. Le but de cette formation sera d'obtenir les outils et les moyens nécessaires à l'élaboration de stratégies qui viseront à donner à nos employés les clés de leur développement personnel. À travers la communication, notre employé découvrira par lui-même la prochaine étape de son processus de croissance. Vous l'avez compris, il n'est pas question de faire faire ou de faire à la place, mais bien de laisser le choix à notre employé. Ce ne sera pas facile, il faudra parfois faire face à un individu qui a été habitué à exécuter des tâches depuis de nombreuses années. À partir du moment où deux individus entrent dans un même champ énergétique, la transaction démarre. Le processus transactionnel n'est pas exclusivement matérialiste. L'échange d'informations, de connaissances, fait partie du processus transactionnel. Il est, de plus, à somme positive. C'est-à-dire qu'il n'y a pas de perte, à part peut-être un peu de salive. Vous pourrez entendre dans cette formation différentes notions comme firme, entreprise, société, pour définir l'institution composée d'un groupe d'individus. Ces notions se valent dans la compréhension. Je les utilise de manière variée car je suis persuadé que la pluralité et la diversité créent de la richesse et améliorent la compréhension. L'éthique du coaching me tient particulièrement à cœur. La qualité doit être placée selon moi au cœur du coaching, à tous les niveaux du processus. C'est-à-dire autant dans l'intention, la volonté, la parole, et les actes. N'oubliez pas que tout commence, tout s'initie, dans l’intention. Vous êtes prêt ? Alors, allons-y.

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54 min (19 vidéos)
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Date de parution :30 mars 2017

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