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Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch

Weitere Auswahlverfahren

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Hierzu gehören Persönlichkeitstests, Test zum Allgemeinwissen, Intelligenztests oder Leistungs- und Konzentrationstests. Übung führt hier regelmäßig zu besseren Ergebnissen.
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Transkript

Neben dem klassischen Vorstellungsgespräch gibt es auch weitere Auswahlverfahren, die dem Unternehmen über Ihre Kompetenzen Aufschluss geben sollen. Meist werden verschiedene schriftliche Tests verwendet, die aus einer Kombination von Persönlichkeitstests, Intelligenztests, Konzentrations- und Leistungstests bestehen. Sehen wir uns diese Tests nun genau an! Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren, das Aufschluss über die Persönlichkeit des Befragten geben soll. Meist erhalten Sie Wortpaare oder Phrasen, denen Sie von "voll" bis "gar nicht" zustimmen sollen. Ein bekanntes Beispiel hierfür ist der Myers-Briggs Typenindikator, der Aufschluss über die Persönlichkeit hinsichtlich Motivation, Aufmerksamkeit, Entscheidungsstärke und den allgemeinen Lebensstil geben soll. Intelligenztests dienen im Allgemeinen zur Messung der Intelligenz einer Person. Sie sind aber umstritten, da ihnen vorgeworfen wird, nicht objektiv zu sein. Oft erhalten Sie hier bildliche Beispiele und sollen Reihenfolgen fortsetzen, oder bestimmen, welches Bild nicht bzw. schon zu den anderen Bildern passt. Im Fokus stehen das Messen Ihres Fachwissens, des logischen Denkens, Ihre praktisch-technische Intelligenz und Kombinatorik. Konzentrations- und Leistungstests testen Ihre Konzentrations- und Leistungsfähigkeit. Hier sollen Sie in kurzer, intensiver Zeit Aufgaben lösen, bei denen man sich leicht verrechnen oder verzählen kann. Beispiele hierfür sind Zahlen- oder Buchstabenreihen, wo Sie die Anzahl einer Ziffer bzw. eines bestimmten Buchstabes bestimmen müssen. Ein anderes Beispiel ist das Ausrechnen einer Vielzahl von mathematischen Aufgaben, die zwar leicht lösbar, aber in der Kürze der Zeit kaum zu bewältigen sind. Es gibt auch Firmen, die darauf spezialisiert sind, Tests für Unternehmen und deren offenen Positionen zu konzipieren. Konkret wendet sich in einem solchen Fall das Unternehmen an diese Firma, gibt die Wunschpersönlichkeit des künftigen Mitarbeiters an, und nach diesen Vorgaben wird ein solcher Test konzipiert. Bewerber füllen diese Tests meist online noch vor dem Vorstellungsgespräch aus. Hierzu erhalten Sie einen Link per E-Mail und werden zu der Plattform weitergeleitet, wo dieser Test aufgesetzt ist. Bei passendem Ergebnis werden Sie nach dem Test zu einem Gespräch eingeladen. Wenn Sie online keine Aufforderung erhalten, einen solchen Test auszufüllen, könnten Sie entweder zu einem eigenen Termin vor Ort, oder ebenso im Rahmen eines Assessment Centers einen schriftlichen Test erhalten. Grundsätzlich gilt, dass Sie sich auf diese Tests nicht konkret vorbereiten können, da diese individuell zusammengestellt sind, und Sie nicht wissen, welche Persönlichkeit das Unternehmen sucht. In der Praxis rate ich Ihnen, diese Arten von Tests zu recherchieren und sich die entsprechenden Übungen und Beispiele anzusehen. Gerade bei den Intelligenz- und Leistungstests kann man durch Übung bessere Ergebnisse erzielen.

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch

Lernen Sie, wie Sie sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und Ihren potentiellen Arbeitgeber von Ihren Qualitäten überzeugen.

1 Std. 59 min (25 Videos)
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Erscheinungsdatum:28.07.2016

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