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Multikulturelle Teams führen

Unterschiedliche Perspektiven erkennen

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In multikulturellen Teams ist es wichtig, sich in andere hineinversetzen und deren Perspektiven übernehmen zu können.

Transkript

Sie sind es natürlich gewohnt, eine Situation aus Ihrer eigenen Perspektive wahrzunehmen und zu beurteilen. Ihre eigene Perspektive wird dabei in aller Regel als die logischste und praktikabelste empfunden. Wenn Sie mit multikulturellen Teams arbeiten, ist es jedoch sinnvoll, Ihre Fähigkeit zu trainieren, sich in andere hineinzuversetzen. In der Psychologie wird dies als "Perspektivenübernahme" oder schlicht als "Empathie" bezeichnet. Kulturforscher nennen es "Ethnorelativismus". Bei der Arbeit mit multikulturellen Teams ist die Fähigkeit zur Perspektivenübernahme ungeheuer wichtig, um Vorurteile abzubauen, die Bildung von Stereotypen zu minimieren und zielführend zu interagieren. Sie als Teamleiter sollten diese Einstellung stets vorleben, um Ihrem Team ein Vorbild zu sein. Die Übernahme einer Perspektive kann auf zwei Arten geschehen: 1. Hineinversetzen in eines der Teammitglieder 2. Hineinversetzen in eine dritte Person, die das Teammitglied und Sie selbst beobachtet, also eine Art Metaebene. Stellen Sie sich diese drei Fragen: 1. Wie würden Sie die Situation sehen, wenn Sie das Teammitglied wären? 2. Wie würde diese Sichtweise Ihr Verhalten beeinflussen? 3. Wie würde ein dritter Beobachter die Situation sehen? Im Begleitmaterial für dieses Video können Sie anhand eines Fallbeispiels ausprobieren, wie es ist, die Perspektive Ihrer Teammitglieder einzunehmen.

Multikulturelle Teams führen

Entwickeln Sie interkulturelle Führungskompetenz, um als Vorgesetzter oder Projektleiter ein Team aus unterschiedlichen Kulturen erfolgreich zu leiten.

48 min (18 Videos)
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Erscheinungsdatum:31.07.2015

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