Am 14. September 2017 haben wir eine überarbeitete Fassung unserer Datenschutzrichtlinie veröffentlicht. Wenn Sie video2brain.com weiterhin nutzen, erklären Sie sich mit diesem überarbeiteten Dokument einverstanden. Bitte lesen Sie es deshalb sorgfältig durch.

Internationale Personalentwicklung

Szenario

LinkedIn Learning kostenlos und unverbindlich testen!

Jetzt testen Alle Abonnements anzeigen
Dieses Video beschreibt die Ausgangssituation und die Aufgabenstellung im praxisgerechten Fallbeispiel.

Transkript

Mithilfe des folgenden Fallbeispiels möchte ich Ihnen zeigen, wie Sie das in diesem Videotraining erworbene Wissen in der Praxis anwenden können. Im Begleitmaterial finden Premium Abonnenten das Beispiel auch als Arbeitsblatt 6 zum Nachlesen und Nacharbeiten. stellen Sie sich folgendes Szenario vor. Sie sind in einem mittelständischen Unternehmen als HR Business Partner für die internationale Personalentwicklung verantwortlich. Die Beschaffungsstrategie des Unternehmens wurde in den letzten Jahren deutlich internationaler ausgerichtet. Zum einen sollten durch die Internationalisierungen Lieferengpässe überwunden werden und zum anderen günstigere Einkaufskonditionen für die Waren erzielt werden. Die folgenden drei Aspekte sind bereits ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. 1. Aufgrund der internationalen Ausrichtung des Unternehmens, ist das Ausbilden von interkultureller Kompetenz ein kontinuierlicher Prozess für alle Mitarbeiter über alle Hierarchieebenen hinweg. 2. Der Gedanke von Vielfalt und Inklusion ist im Leitbild des Unternehmens verankert und die Personalentwicklung beruht auf den Prinzipien der Chancengleichheit. 3. Die Personalabteilung ist nach dem HR-Business-Partner-Prinzip aufgestellt und arbeitet sowohl operativ als auch strategisch. Die Abteilung Global Sourcing des Unternehmens besteht aus sieben fest angestellten Einkäufern und zwei Teilzeitkräften, die den Einkäufern assistieren. Die Leiterin der Abteilung hat festgestellt, dass ihrem Team die Kommunikation mit den Zulieferern in Indonesien und Malaysia in den vergangenen sechs Monaten zunehmend schwer fällt. Es gibt häufig Missverständnisse und die Ware wird wiederholt entweder nicht termingerecht oder mit Qualitätsmängeln angeliefert. Die dadurch entstehenden Umsatzeinbußen sind nicht mehr tragbar. Hinzu kommt noch, dass gerade die Einkaufsprozesse gemäß internationalen Standards optimiert werden. Die Stimmung im Einkaufsteam ist insgesamt durchwachsen, da einige befürchten, den Anforderungen nicht mehr gerecht zu werden. Die Leiterin der Abteilung Global Sourcing wendet sich nun vertrauensvoll an Sie. Es ist ihr wichtig, die Einkäufer zu motivieren, aber auch ein deutliches Signal zu senden, dass die geschäftlichen Zielvorgabe erreicht werden müssen. Sie möchte nun von Ihnen konkrete Vorschläge, wie mit gezielten Entwicklungsmaßnahmen innerhalb der nächsten sechs Monate, die Kommunikation zwischen den Einkäufern und den Zulieferern in Südostasien deutlich verbessert und die Motivation erhöht werden kann. Im Rahmen eines Meetings mit der Leiterin und der Geschäftsführung sollen Sie Lösungsvorschläge präsentieren. Wie würden Sie vorgehen? Viele Lösungswege führen zum Ziel und die in den folgenden Videos vorgestellten Schritte sollen Denkanstöße geben und Möglichkeiten aufzeigen. Die Ansetze und Überlegungen sind daher nicht als Musterlösung zu verstehen.

Internationale Personalentwicklung

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter und damit Ihr Unternehmen für den globalen Markt fit machen.

1 Std. 30 min (26 Videos)
Derzeit sind keine Feedbacks vorhanden...
 
Exklusiv für Abo-Kunden
Erscheinungsdatum:17.10.2016

Dieser Online-Kurs ist als Download und als Streaming-Video verfügbar. Die gute Nachricht: Sie müssen sich nicht entscheiden - sobald Sie das Training erwerben, erhalten Sie Zugang zu beiden Optionen!

Der Download ermöglicht Ihnen die Offline-Nutzung des Trainings und bietet die Vorteile einer benutzerfreundlichen Abspielumgebung. Wenn Sie an verschiedenen Computern arbeiten, oder nicht den ganzen Kurs auf einmal herunterladen möchten, loggen Sie sich auf dieser Seite ein, um alle Videos des Trainings als Streaming-Video anzusehen.

Wir hoffen, dass Sie viel Freude und Erfolg mit diesem Video-Training haben werden. Falls Sie irgendwelche Fragen haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren!