Systemisch führen

Systemisches Führungs-Tool Nr. 3: Der Führungskompetenz-Stern

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Die Trainer haben den Führungskompetenz-Stern entwickelt, der Ihnen, wenn Sie die Ergänzungspaare verbinden, viel über Sie selbst verrät.

Transkript

Wie sehen Sie sich als Führungskraft? Wo liegen Ihre Stärken? Was ist Ihnen besonders wichtig? Wie steht es um Ihre systemischen Kompetenzen? Wir haben den Führungskompetenz-Stern entwickelt, mit dem Sie sich veranschaulichen können, wie Sie als Führungskraft dastehen. Sie finden ihn in den Arbeitsmaterialien samt Erläuterung. Die Idee dahinter: der Stern weist insgesamt 20 Disziplinen auf, in Form von Ergänzungspaaren. Tragen Sie bitte auf den zugehörigen Skalen ein, wie Sie sich selbst dabei einschätzen. In der Sternmitte liegt die Null für "Trifft überhaupt nicht auf mich zu." Am Rand jeweils die stärkste Ausprägung für "Das steht voll und ganz für mich als Führungskraft." Markieren Sie am besten spontan. Am Ende verbinden Sie alle Markierungen. Es entsteht ein Vieleck wie dieses hier. Drücken Sie also jetzt die Pause-Taste, um Ihrer Führungskompetenz auf den Grund zu gehen. Und? Wo liegen Ihre Stärken? Wo gibt es Entwicklungsbedarf? Eines gilt auf alle Fälle: es gibt keine positive Deutung nur in eine Richtung. Im systemischen Führen gehen wir schließlich von einem "sowohl als auch" aus. Und was wir auch tun als Systemiker: wir denken zirkulär. Das heißt, wir beziehen auch die Sicht der anderen mit ein. Konkret: zeigen Sie Ihren Führungskompetenz-Stern einem Kollegen oder Coach. Bitten Sie um ein ehrliches Feedback. Viel Spaß beim Gedankenaustausch.

Systemisch führen

Lernen Sie sieben systemische Tools kennen, die Sie in der Mitarbeiterführung unterstützen.

1 Std. 11 min (26 Videos)
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