Multikulturelle Teams führen

Synergien nutzen

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Synergien entstehen in multikulturellen Teams durch das besondere Zusammenspiel der unterschiedlichen kulturell geprägten Fähigkeiten und Erfahrungen der Teammitglieder.

Transkript

Synergien entstehen in multikulturellen Teams durch das einmalige Zusammenspiel der besonderen, kulturell geprägten Fähigkeiten, Erfahrungen und Talente der Teammitglieder. Sie entstehen, wenn es Ihnen gelingt, die verschiedenen Potenziale der Teammitglieder zielorientiert zu bündeln und einzusetzen. Per Definition beschreiben Synergien das Zusammenwirken von Elementen, die in die gleiche Richtung wirken und sich dadurch in ihrem Ergebnis positiv verstärken. Ihr Team setzt sich aus Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen zusammen. Sie alle bringen unterschiedliche Erfahrungen, neue kreative Impulse und frische Perspektiven in Ihr Unternehmen oder Ihr Projekt ein. Für Innovationen in Ihrer Forschungs- und Entwicklungsabteilung ist dieser Input Gold wert. Zu den essenziellen Vorteilen, die multikulturelle Teams mit sich bringen, gehören folgende Kernaspekte: – Ressourcen: Jedes Teammitglied bringt unterschiedliche Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen sowie unterschiedliches Wissen in die Teamarbeit ein. Das heißt: Sie haben umfangreiche Ressourcen zur Verfügung. Nutzen Sie sie. – Kreativität und innovative Ideen: Die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Perspektiven innerhalb des Teams führt zu kreativen und innovativen Ideen und Lösungen. – Internationale Perspektive: Die Mitglieder eines multikulturellen Teams haben in der Regel eine bessere Kenntnis von internationalen Kunden und Partnern. – Flexibilität: Eine hohe Flexibilität im Umgang mit unerwarteten Ereignissen ist in multikulturellen Teams eine Notwendigkeit. – Zielfokussierung: Durch die Vielfalt an Perspektiven ist erfahrungsgemäß eine stärkere Zielfokussierung notwendig. Zoomen wir raus und betrachten uns Ihr Team im globalen Kontext: Synergien multikultureller Teams können signifikant zur Völkerverständigung beitragen. Was im Kleinen erfolgreich verläuft, kann auf größere Systeme übertragen werden. Daher bin ich davon überzeugt, dass multikulturelle Teams, wenn sie Synergien schaffen, monokulturellen Teams weit überlegen sind.

Multikulturelle Teams führen

Entwickeln Sie interkulturelle Führungskompetenz, um als Vorgesetzter oder Projektleiter ein Team aus unterschiedlichen Kulturen erfolgreich zu leiten.

48 min (18 Videos)
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Erscheinungsdatum:31.07.2015

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