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Internationale Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung

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In diesem Video vermittelt Jan-Christoph Daniel die Unterschiede zwischen operativer und strategischer Personalentwicklung und verdeutlicht die Vorteile der strategischen Personalentwicklung.

Transkript

Menschen bestimmen den Erfolg Ihres Unternehmens. Der Umgang der Mitarbeiter untereinander und die gegenseitige Wertschätzung haben massiven Einfluss auf die Produktivität und damit das Geschäftsergebnis. Personalentwicklung ist somit immer auch Unternehmensentwicklung. Angefangen von strategischen Zielsetzungen bis hin zu den konkreten individuellen Maßnahmen für die einzelnen Mitarbeiter oder Teams. Lassen Sie mich zunächst operative und strategische Personalentwicklung unterscheiden. Operative Personalentwicklung beinhaltet eher kurzfristige, konkrete Handlungen wie zum Beispiel die Stelle einer Fachkraft neu zu besetzen und dafür die administrativen Schritte einzuleiten. In der strategischen Personalentwicklung werden langfristige Ziele gesetzt basierend auf den Unternehmenswerten und dem Leitbild. Sie zielt darauf ab, die Mitarbeiter für ihre gegenwärtigen Aufgaben zu qualifizieren und Entwicklungsmaßnahmen auf die Anforderungen in der Zukunft abzustimmen. Wie das konkret aussieht, hängt stark von der Gesamtstrategie und der Dynamik internationaler Märkte ab. Personalentwicklung kann auch als ein kontinuierlicher Lernprozess beschrieben werden, der das Ergänzen und Verbessern von Fähigkeiten und Leistungsvermögen der Mitarbeiter beinhaltet. Mitarbeiter erwarten von einem Unternehmen Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten, sonst bleiben Sie nicht lange. Und zu hohe Fluktuation ist für kein Unternehmen gesund. Es gibt vier wichtige Vorteile strategisch ausgerichteter Personalentwicklung. 1. Man gewinnt einen größeren Handlungs- und Entscheidungsspielraum für jeden einzelnen Mitarbeiter. 2. Da durch höhere Zufriedenheit und 3. mehr Identifikation mit der Tätigkeit, was meist, Punkt 4. mit steigender Produktivität einhergeht. In diesem Videotraining konzentriere ich mich primär auf die strategische Personalentwicklung und zwar mit einer globalen Perspektive. Ich beziehe mich auf die Personalabteilung, mit der auch im deutschsprachigen Raum üblich gewordenen Bezeichnung Human Resources oder schlicht HR.

Internationale Personalentwicklung

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter und damit Ihr Unternehmen für den globalen Markt fit machen.

1 Std. 30 min (26 Videos)
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Erscheinungsdatum:17.10.2016

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