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Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch

Punkten Sie im "Stresstest"

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Erfahren Sie hier, was Recruiter unter einem Stresstest verstehen und weshalb Unternehmen so eine Methode einsetzen. In der Regel ist die Reaktion dabei sogar wichtiger als die Antwort auf bestimmte Fragen selbst.
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Transkript

Es gibt in Vorstellungsgesprächen manchmal stresserzeugende Situationen oder Fragestellungen, denen Sie plötzlich und unerwartet gegenüberstehen. Das könnten lange Schweigemomente, eigenwillige Fragen oder Situationen sein, bei denen erwartet wird, dass Sie kreativ und "outside the box" denken. "Outside the box" bedeutet eine unkonventionelle Herangehensweise zu entwickeln und vom üblichen Verhalten abzusehen. Doch warum initiieren Personalmanager diese Situationen? Ganz einfach, Personalmanager wollen Aufschluss darüber gewinnen, wie Sie mit stressigen Alltagssituationen und Druck umgehen können? Wie reizbar und auch schlagfertig sowie kommunikationsstark Sie sind? Da diese Fragen- und Aufgabenstellungen meist an die Position und das Unternehmen angepasst sind, ist eine konkrete Vorbereitung darauf oft schwierig. Wichtig ist jedoch das Wissen über eine mögliche Testung. Bleiben Sie während des Gesprächs freundlich und lassen Sie sich nicht reizen. Ich zeige Ihnen nun einige Fragen und Situationen, die auch Ihnen bevorstehen könnten, und starten mit nonverbalen Zeichen. Wie reagieren Sie auf lange Schweigemomente? Bleiben Sie ruhig und versuchen Sie nicht ewig weiter zu sprechen, wenn Sie Ihre Antwort bereits dargelegt haben. Sollten Sie sich unsicher sein, ob Ihr Gegenüber noch mehr hören will, fragen Sie einfach nach, ob Sie noch mehr zu diesem Thema erzählen sollen? Bei dieser Situation wird Ihre Geduld getestet. Oder das ich einfach die übliche Art Ihres Gegenübers zu kommunizieren und Gesagtes zu verarbeiten. Wenn Ihrem Gegenüber Stifte oder ähnliche Gegenstände auf den Boden fallen, seien Sie aufmerksam und höflich, und heben Sie diese auf. Vielleicht will der Personalmanager nur sehen, ob Sie Höflichkeit mitbringen. Das kann insbesondere für Stellen mit hohem Anteil an Menschenkontakt wesentlich sein. Auch fachliche Aufgabenstellungen sind sehr beliebt. Dabei könnten Sie eine schriftliche Aufgabe erhalten, die mit Ihrem Fachgebiet zu tun hat. In dieser Situation sollten Sie positiv reagieren und einfach versuchen die Aufgabenstellung zu lösen. Auch hier wird eher auf Ihre Reaktion, als auf die Ergebnisse geachtet. Natürlich sollten Sie schon etwas zu diesem Themengebiet wissen, da Sie es als Fachgebiet angegeben haben. Frischen Sie dazu vor dem Vorstellungsgespräch Ihr Fachwissen auf. Fremdsprachenkenntnisse werden gerne überprüft, indem der Arbeitgeber während des Interviews in die Fremdsprache wechselt. Beliebte Fragen in der Fremdsprache beziehen sich auf Ihre allgemeinen Stärken und Kompetenzen. Verkaufen Sie mir diesen Stift. Gerade im Bereich des Verkaufs kann Ihnen spontan eine Aufgabenstellung gegeben werden, in der Sie Ihrem Gegenüber einen Alltagsgegenstand oder das Produkt des Unternehmens verkaufen sollen. Breiten Sie sich in diesem Fall auf Argumente vor. Auch kritische Fragen bzw. Aussagen zu Ihrem bisherigen Werdegang können immer wieder kommen. Beispiele hierfür sind: Warum hatten Sie in diesem Schulfach schlechte Noten? Mussten Sie eine Schulstufe auf Grund Ihrer schlechten Leistungen wiederholen? Hier können Sie gegebenenfalls die vergangenen Leistungen oder Nichtleistungen verifizieren, jedoch auf Ihre heutige Situation und Interessen lenkend. Aus vergangenen Fehlern zu lernen, gehört schließlich zum Leben dazu. Auch Fragen zu einer langen Studiendauer können Sie z.B. damit rechtfertigen, dass Sie sich das Studium selbst finanziert haben. Fragen zu Ihrer Meinung von anderen Personen oder zu Schwächen Ihrer ehemaligen Kollegen bzw. Vorgesetzten sollten Sie diplomatisch beantworten und keine negativen Worte verwenden. Oft recherchieren Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch auf Social Media Seiten wie Facebook oder LinkedIn Ihre Internetpräsenz. Um unangenehmen Fragen vorzubeugen, sollten Sie die Privatsphäreneinstellungen überprüfen, und kontroverse Statements oder Bilder, die Sie in Verlegenheit bringen könnten, vor Ihrem Bewerbungsprozess löschen. Bei all den Fragen, auf die Sie nicht sofort eine passende Antwort wissen, können Sie wie folgt reagieren: Nehmen Sie sich Zeit für die Antwort und denken Sie sie durch, bevor Sie zu sprechen beginnen. Um sich Zeit zu verschaffen, wiederholen Sie nochmal laut die Frage, oder sagen Sie direkt heraus, dass Sie kurz über die Aufgabenstellung nachdenken wollen. Bleiben Sie stets gut gelaunt, und formulieren Sie die Antworten positiv. Geben Sie sich diplomatisch. Wenn es die Fragestellung erlaubt, geben Sie eine allgemeine Sichtweise bekannt, reflektieren Sie, wie Sie sich in der Situation verhalten würden, und was das für positive Folgen hätte. Erzählen Sie, wenn es möglich ist, von einem ähnlichen Sachverhalt aus Ihrer Vergangenheit und Ihrer Reaktion darauf. Versetzen Sie sich in die Situation Ihres Gegenübers und versuchen Sie herauszufinden, was Ihr Gesprächspartner gerne von Ihnen hören würde. Wenn das auch zu Ihren Werten passt, geben Sie eine entsprechende Antwort.

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch

Lernen Sie, wie Sie sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und Ihren potentiellen Arbeitgeber von Ihren Qualitäten überzeugen.

1 Std. 59 min (25 Videos)
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Erscheinungsdatum:28.07.2016

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