Digitale Transformation im Unternehmen

Implementierung

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Dieses Video zählt eine Reihe von Methoden für die Implementierungsphase auf und erläutert einige Fachbegriffe, die bei Interventionen anzutreffen sind.

Transkript

Change-Prozesse hängen immer mit der Veränderung von Personen zusammen, die auf mehreren Ebenen, wie, zum Beispiel, der Leistungsfähigkeit, der Leistungsbereitschaft und der Leistungsmöglichkeit, erfolgen kann. Die Personalentwicklung umfasst hier alle Massnahmen, die zur Förderung und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens dienen und hilft somit einerseits beim Aufbau der Leistungsfähigkeit und unterstützt andererseits die Veränderungsbereitschaft. Veränderungsprozesse führen fast immer zur Veränderung in der Teamstruktur. Daher kümmert sich die Teamentwicklung, um den bewussten Prozess von Kooperationen und Effektivität, so wie der Kultur zwischen den Teammitgliedern. Change-Prozesse gehen immer mit Beteilungsmöglichkeiten von Menschen einher und stehen, sowie fallen, mit der positiven Umsetzung dieser. Hier gibt es eine Vielzahl von Methoden, die in der Implementierungsphase sinnvoll sein können: Design Thinking, Lean Startup, World Café, RTSC, Open Space, Work Out, Appreciative Inquiry, also wertschätzende Untersuchung, ein Townhall Meeting, Informationsmarkt, Lunch & Talk, nur um einige zu nennen. Während wir viele der Methoden später noch genauer aufzeigen, soll hier exemplarisch auf die Appreciative Inquiry eingegangen werden. Appreciative Inquiry, kurz AI, ist ein wertenorientierter Ansatz aus der Team- und Organisationsentwicklung, der eine wertschätzende und affirmative Grundhaltung in Teams, Organisationen oder Gemeinwesen fördert, in der die wertschätzende Befragung oder Erkundung ein zentrales Element bildet. Innerhalb der Appreciative Inquiry werden 4 Phasen durchschritten: Die Phase Discovery, oder auch Entdeckungspahse, bzw. Verstehen. Durch interviews soll hier versucht werden, das Beste zu erkennen und zu verstehen. In der Phase Dream werden Visionen entworfen und es wird geträumt, was im besten Fall sein könnte. Die Phase Design dient dem Zukunftsentwurf. Es wird bearbeitet, was sein sollte. Visionen werden entwickelt und Entscheidungen werden getroffen. Und schliesslich die Phase Destiny. Diese ist die Umsetzungsphase. Hier wird festgelegt, was geschehen wird und welche neuen Ideen verwirklicht werden.

Digitale Transformation im Unternehmen

Sehen Sie, was genau unter „digitaler Transformation“ zu verstehen ist und welche Auswirkungen sie für jedes Unternehmen mit sich bringt.

2 Std. 5 min (24 Videos)
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Erscheinungsdatum:19.10.2016

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