Systemisch denken, fragen und handeln – eine Einführung

Erste systemische Fragen

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Für Systemiker ist wichtig, wie andere denken: Los geht’s mit ein wenig Ausforschen Ihrer eigenen Motivation.

Transkript

Wenn Sie Ihre Motivation einschätzen sollten, bei diesem Videotraining mitzumachen, wie hoch wäre die? Auf einer Skala von null bis zehn, wobei zehn die höchste Stufe der Motivation wäre. Welche Zahl auf dieser Skala würden Sie jetzt wählen? Und woran genau würden Sie erkennen, dass Sie motiviert sind? Was denken Sie, wenn Sie sich motiviert fühlen? Wie fühlt es sich für Sie an, wenn Sie motiviert sind? Sie sind irritiert, dass sich Sie mit Fragen bombardiere? Okay. Diese Fragen sind zum einen ernst gemeint. Schließlich ist es wichtig zu wissen, wo Sie gerade stehen. Zum anderen sind sie durch und durch systemisch. Denn für uns Systemiker ist es wichtig, zu erfahren, wie andere Mitspieler im System gerade ticken, was sie denken, was sie empfinden. Aber was ist eigentlich ein System. Was wir damit meinen und mit dem systemischen Denken lernen Sie in diesem Appetizer-Kapitel. Bevor wir durchstarten noch zwei Hinweise: Zur leichteren Verständlichkeit verwenden wir in der Regel die maskuline Form. Genauso gemeint sind jedoch immer auch die weiblichen Pendants. Und wenn wir wiederum wegen der besseren Verständlichkeit von Gesprächspartnern sprechen, meinen wir immer auch Klienten, Coachees und so weiter.

Systemisch denken, fragen und handeln – eine Einführung

Lernen Sie, wie Sie mit dem systemischen Ansatz Teams, Gruppen und Organisationen besser verstehen und so zielgerichtet und sinnvoll handeln können.

1 Std. 10 min (30 Videos)
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