Am 14. September 2017 haben wir eine überarbeitete Fassung unserer Datenschutzrichtlinie veröffentlicht. Wenn Sie video2brain.com weiterhin nutzen, erklären Sie sich mit diesem überarbeiteten Dokument einverstanden. Bitte lesen Sie es deshalb sorgfältig durch.

Internationale Personalentwicklung

Die HR-Abteilung als Schnittstelle

LinkedIn Learning kostenlos und unverbindlich testen!

Jetzt testen Alle Abonnements anzeigen
Dieser Film nennt die Aufgaben und Chancen der Personalabteilung und erklärt, welchen Spannungsbogen die Platzierung des richtigen Mitarbeiters zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Position ausführt – unter Berücksichtigung des Budgets.

Transkript

Personalverantwortliche haben das Potential, das Arbeitsumfeld im Unternehmen positiv zu beeinflussen und zu gestalten. Die Personalabteilung nimmt dabei eine wichtige Schnittstellenfunktion ein. Zum einen berät und unterstützt sie die Geschäftsführung und zum anderen wird sie ihrer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern gerecht. Die strategische Personalentwicklung ist das entscheidende Bindeglied zwischen den Werten und Zielen des Unternehmens auf der einen Seite, und dem Leistungsvermögen der bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter auf der anderen Seite. Daraus entsteht ein gewisses Spannungsfeld und nach meiner Auffassung befindet sich eine optimal aufgestellte Personalabteilung genau in dieser Schnittmenge. Was gehört zu den klassischen Aufgaben der Personalabteilung? Nun, sie bringt den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt an den richtigen Ort innerhalb der Budgetvorgaben. Zu den klassischen Aufgaben der Personalabteilung gehört es, qualifizierte und vor allem in die Unternehmenskultur passende Mitarbeiter auszuwählen, Maßnahmen zur langfristigen Bindung an das Unternehmen umzusetzen wie zum Beispiel Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen und Unternehmensaustritte abzuwickeln. Dabei müssen Compliance Richtlinien, also die gesetzlichen und unternehmensinternen Regeln berücksichtigt werden, sowie gleiche Chancen und Perspektiven für die Mitarbeiter und natürlich faire und humane Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Der letzte Punkt findet im Austausch mit der Geschäftsführung statt. Die Personalabteilung spielt dabei eine entscheidende Rolle beim Formulieren von Handlungsempfehlungen und der Umsetzung von Maßnahmen. Natürlich ist die operative Seite der Personalentwicklung ebenso wichtig wie die langfristige strategische Ausrichtung. Zu den operativen personalwirtschaftlichen Aufgaben gehören das Recruiting, also die Gewinnung neuer Mitarbeiter, das Vertragsmanagement, die Verwaltung der Personalakten, die Laufbahn des Mitarbeiters, also die Dokumentation des Wegs des Mitarbeiters im Unternehmen, Gehaltsabrechnung, die Abwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen wie zum Beispiel die Administration von Seminaren. Auch wenn oder gerade weil diese Aufgaben selbstverständlich erscheinen, sollten diese nicht vernachlässigt werden. Routineprozesse müssen effizient und professionell installiert werden, um strategische Arbeit zu ermöglichen. In größeren Unternehmen wird dies oft über das sogenannte Shared Service Center gelöst. Dieses verantwortet die effiziente Abwicklung aller administrativen Routineprozesse und das abteilungsübergreifend. Die Personalabteilung sollte jedoch nie eine reine Verwaltungseinheit sein. Dies birgt meines Erachtens ein zu hohes Risiko. Die Welt verändert sich permanent und auch altbewährte Prozesse sollten immer wieder auf den Prüfstand gestellt werden. Dabei sollte immer auch der Mensch, das heißt, der einzelne Mitarbeiter im Blickpunkt stehen, denn die Mitarbeiter bestimmen unmittelbar den Erfolg Ihres Unternehmens. Zufriedene Mitarbeiter verschaffen Ihrem Unternehmen entscheidende Wettbewerbsvorteile.

Internationale Personalentwicklung

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter und damit Ihr Unternehmen für den globalen Markt fit machen.

1 Std. 30 min (26 Videos)
Derzeit sind keine Feedbacks vorhanden...
 
Exklusiv für Abo-Kunden
Erscheinungsdatum:17.10.2016

Dieser Online-Kurs ist als Download und als Streaming-Video verfügbar. Die gute Nachricht: Sie müssen sich nicht entscheiden - sobald Sie das Training erwerben, erhalten Sie Zugang zu beiden Optionen!

Der Download ermöglicht Ihnen die Offline-Nutzung des Trainings und bietet die Vorteile einer benutzerfreundlichen Abspielumgebung. Wenn Sie an verschiedenen Computern arbeiten, oder nicht den ganzen Kurs auf einmal herunterladen möchten, loggen Sie sich auf dieser Seite ein, um alle Videos des Trainings als Streaming-Video anzusehen.

Wir hoffen, dass Sie viel Freude und Erfolg mit diesem Video-Training haben werden. Falls Sie irgendwelche Fragen haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren!