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Systemisch denken, fragen und handeln – eine Einführung

Der systemische Dreiklang: Denken, Fragen, Handeln

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Wer systemisch arbeitet, behält stets die Wechselbeziehungen im Blick, sagen die Trainer. Hier verraten sie, wie der Dreiklang dabei hilft.

Transkript

Wer systemisch denkt, und arbeitet hat immer die Wechselwirkung aller Mitspieler im Blick. Wenn Probleme auftauchen, im Team, in der Familie oder in der Organisation, wird ein Systemiker automatisch erkennen, dass diese Probleme aus grundlegenden Strukturen und Wechselwirkungen resultieren. Und nicht aus individuellen Fehlern oder bösen Absichten. Aber wie kommt man dann diesen Strukturen und Wechselwirkungen auf die Spur? Und wie bringt man das System nachhaltig voran? Dazu braucht es einen systemischen Dreiklang. Am Anfang als Grundlage braucht es Wissen um die Prinzipien und die Haltung des systemischen Denkens. Allen voran das Konzept des Reframing und das fast schon spielerische Arbeiten mit Hypothesen. All dies werden Sie kennenlernen. Der Schlüsselbund dazu: Die systemischen Fragetechniken. Und schließlich braucht es das systemische Handeln. Wir meinen damit die Fähigkeit, die systemische Grundhaltung jederzeit im Alltag einzunehmen. Im Miteinander, im Anstoßen von Ideen und und und. Jederzeit meint auch, immer wieder aufs Neue in der sogenannten systemischen Schleife. Denn Denken allein bringt niemandem etwas. Es geht um verstehen und um einander begegnen. Es geht um das Arbeiten an Lösungen, um das Handeln miteinander. Es geht um den systemischen Dreiklang: denken, fragen, handeln.

Systemisch denken, fragen und handeln – eine Einführung

Lernen Sie, wie Sie mit dem systemischen Ansatz Teams, Gruppen und Organisationen besser verstehen und so zielgerichtet und sinnvoll handeln können.

1 Std. 10 min (30 Videos)
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