Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch

Bedürfnisse der Arbeitgeber

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Was wollen Arbeitgeber wirklich wissen? Neben Antwort(en) auf diese Frage dreht es sich in diesem Video auch um die Erfolgsfaktoren bei Vorstellungsgesprächen.
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Transkript

Versetzen Sie sich in die Lage eines Unternehmens, das einen neuen Mitarbeiter sucht. Der Bedarf wird ermittelt, das Idealprofil erstellt, die Position wird öffentlich ausgeschrieben. Bei allen Bewerbungen, die darauf hineingehen, wird's darauf geachtet, ob die Anforderungen an die Position, die meist auch in der Ausschreibung ersichtlich sind, von einem Kandidaten erfüllt werden. Eine gewisse Form der Erfahrung in den Aufgabengebieten hilft natürlich auch in der Entscheidungsfindung, welche Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Darüber hinaus berücksichtigen Personalmanager auch korrekte Rechtschreibung, die allgemeine Form der Bewerbung und vollständige Bewerbungsunterlagen. Nun haben Sie diese erste wichtige Hürde der Auswahl bereits hinter sich gebracht. Das bedeutet, dass Ihre schriftliche Bewerbung bereits überzeugte, und das Unternehmen auch in Ihnen einen potentiellen, neuen Mitarbeiter sieht. Bei dem Vorstellungsgespräch will das Unternehmen offene Fragen abklären, und sich einen persönlichen Eindruck von Ihnen machen. Neben den fachlichen und aufgabenspezifischen Anforderungen stehen im Auswahlprozess immer folgende Fragen in Vordergrund. Wie helfen Sie dem Unternehmen? Was ist Ihre Problemlösungskompetenz? Wie passen Sie ins Team und in die Unternehmenskultur? Wie hoch ist Ihre Motivation? und Wollen Sie etwas bewegen? So achten Unternehmen darauf, wie Sie diese oft unausgesprochenen Fragen mit Ihren Antworten, Ihrem Auftreten und Ihrer Art indirekt beantworten. Sehen wir uns die Fragen nochmal genau an. Wie helfen Sie dem Unternehmen? Was ist Ihre Problemlösungskompetenz? Jedes Unternehmen stellt neue Mitarbeiter ein, wenn es sich im Wachstum befindet, bzw. die aktuelle Geschäftssituation aufrechterhalten will, z.B. bei Nachbesetzungen. Daher ist es deren Anlegen, mit der Besetzung eines neuen Mitarbeiters auch finanziell den vorhandenen Standard mindestens zu erhalten, wenn nicht zu erhöhen. So ist es im übertragenen Sinn auch Ihre Aufgabe, mindestens Ihr Gehalt wieder einzubringen und auf lange Sicht keine Zusatzkosten zu verursachen. Des Weiteren suchen Unternehmen nach Menschen, die einen offenen Geist, Ideenreichtum und auch verbale Schlagfertigkeit mitbringen. So ist in vielen Situationen gewährleistet, dass sie bei kritischen Gegebenheiten kompetent und problemlösend reagieren können. Bei einem Vorstellungsgespräch können Sie diese Kompetenzen beweisen, indem Sie Beispiele aus Ihren Berufs- und sonstigen Erfahrungen darstellen. Die Beispiele sollten sich auf Situationen konzentrieren, in denen Sie Ihrem Umfeld Vorteile gebracht und Probleme erspart haben. Das nächste Kriterium befasst sich mit der Unternehmenskultur und Ihrer Teamfähigkeit im weiteren Sinn. Können Sie sich in die bestehende Unternehmenskultur einleben? und Passen Sie in das bestehende Team? Um diese Fragen beantworten zu können, sehen Sie sich das Unternehmen nochmal genauer an. Was sind deren Werte, Leitsätze und Visionen? Befragen Sie gegebenenfalls Personen, die in diesem Unternehmen arbeiten, nach deren Ritualen, deren Zusammenhalt, deren Teams, und sehen Sie sich Bewertungen des Unternehmens auf Unternehmensbewertungsportalen dahingehend an. Sie selbst bekommen ein Gefühl dafür, ob das Unternehmen Ihre Werte und Vorstellungen vertritt. Wenn Sie sich dessen bewusst sind, dass Sie und das Unternehmen gut zusammenpassen, verkörpern Sie das Ganze automatisch bei einem Vorstellungsgespräch. Sie können jedoch auch mit Wissen über deren Aktivitäten und Ihre positive Meinung darüber punkten. Zu guter Letzt müssen Sie noch mit Ihrer Motivation, Teil des Unternehmens werden zu wollen, überzeugen. Seien Sie dafür im Vorstellungsgespräch offen, zeigen Sie sich verlässlich und arbeitswillig, bleiben Sie stets freundlich und interessiert.

Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch

Lernen Sie, wie Sie sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und Ihren potentiellen Arbeitgeber von Ihren Qualitäten überzeugen.

1 Std. 59 min (25 Videos)
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Erscheinungsdatum:28.07.2016

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